给他方，无法安排其工作，即于2009年5月22日将其辞退。2、职工下岗分流证明单，证明其在原单位离岗退养后至被告处工作。被告上海**有限公司辩称 成立，相反原告提供的证据却足以证明被告因企业工作安排的原因辞退了原告，因此被告的行为构成了单方无正当理由提前与原告解除劳动合同。根据双方签订的“劳务合同”的 ...
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您好。我是九九年四月学生分配到国有企业工作的，与单位签有劳动合同。08年2月，单位改制，与职工统一签订了为期三年的劳动合同，到今年二月份合同到期。前两天，我收到单位邮寄的通知，说要与我终止劳动关系，要我到单位办理手续。我在该单位已连续工作十二年，不想与他解除劳动关系。另外， ...
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440681200283)，原顺德市登宝服装工艺实业公司于1992年7月3日成立，因企业转制为顺德市登宝服装有限公司，原公司于1998年3月19日注销。2002 公司的职工，企业转制后由上诉人依转让企业合同的约定予以接收，上诉人与被上诉人间即确立劳动关系。根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发 ...
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后，因用人单位的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。如没有续订 第四点的内容，该工作要点仅是被告1996年度单位各项工作的具体要求，不属企业规章制度，1997年度被告亦有年度的经营工作要点，且原告1996年度工作考核为“合格 ...
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的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。 八、 劳动合同的变更、解除、终止、续订 第一条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 ...
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和儋州市电信局，三原告划归被告儋州市邮政局管理。被告儋州市邮政局根据原劳动合同，结合三原告的工种、岗位和企业的实际情况，确定三原告的工资。1998年12月20 三人参加诉讼，判令被上诉人与上诉人重新签订无固定期限的劳动合同；4、改判被上诉人按照本单位89年和90年参加工作的职工工资标准支付上诉人工资、 ...
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代理人杨福顺，云南震序律师事务所律师，特别授权代理。 上诉人角莉因与被上诉人进修学院劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2006）五法民一初字第 》第七十条、第七十二条、第八十三条，《企业劳动争议处理条例》第二条，《云南省企业职工保险福利待遇暂行办法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...
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代理人杨福顺，云南震序律师事务所律师，特别授权代理。 上诉人角莉因与被上诉人进修学院劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2006）五法民一初字第 》第七十条、第七十二条、第八十三条，《企业劳动争议处理条例》第二条，《云南省企业职工保险福利待遇暂行办法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...
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中，查明的事实反映了永乐公司已安排与张某某签订书面的劳动合同，张某某表示愿意续签劳动合同。张某某实际与永乐公司的关联企业“国美电器有限公司”续签了无固定期限的劳动 ，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的 ...
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，年纯利润达到100万元时，乙方奖金提成比例为年利润总额的15%；乙方在不影响企业的正常运作前提下，可享受国家规定的节日假，乙方工作期间每年可享受10天 月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动关系解除或终止前十二个月的平均工资。关于叶某某与甲公司之间劳动合同关系提前解除的原因，甲公司主张是叶 ...
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