的工资提前“被制度”了。按律师建议，申请仲裁按制度核算工资。结果被驳回，理由一是按国务院111号令判；二是企业有自主权。请问：只要是内退，一律按令而不按法判案么？只要内退工资不低于本市最低标准，劳动法和最高法院司法解释最不适用么？这个单位年收入成倍增长，没有任何经营问题，没有下岗待岗的，年年招工。...
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月与某厂签订无固定期限劳动合同，合同约定：甲方（指某厂）按有关企业职工工资和最低工资标准的规定，及企业的工资制度，确定乙方（指原告）的工资 ）的工资标准。原告的工资由“技能工资＋岗位工资”组成。2003年起，原告因身体欠佳，遂担任值班工直至待岗。2003年11月，某集团公司下发“关于推行员工岗位绩效 ...
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从2003年8月5日至“合同解除之日”。四、梁卫文的工资标准的规定是通过工会同意的。工会是职工利益的代表，而且梁卫文在签订《劳动合同书》时，合同书上 31日依照《通知》约定，按每月450元标准向梁卫文计发待岗工资。同时，依照《中华人民共和国合同法》第九十六条的规定，合同自解除通知到达对方当事人时解除。 ...
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，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％ 可支付赔偿金：（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 的规定，被告让原告待岗属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，理所当然应当向原告支付经济 ...
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，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％ 可支付赔偿金：（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 的规定，被告让原告待岗属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，理所当然应当向原告支付经济 ...
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工作。本院认为，三元公司受市场需求影响，生产经营发生严重困难，致使企业全面停产，并对员工实施了安置分流。陈甲从事三元公司物流业务管理工作，同时又担任企业 与法不悖，也是用人单位的用工自主权的体现。陈甲以三元公司待岗决定违反有关工会条例的规定，作为要求三元公司按照待岗之前工资标准履行支付陈甲应得劳动报酬 ...
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仍与其余十余名员工一起处理被告的相关工作，履行职责。而被告仅通知原告一人回家待岗，显然是在打击报复原告，违反了劳动法和工会法的相关规定。故原告申请仲裁 合法行为。原告自2009年3月份之后一直未到被告处上班，未做任何工作，被告按照高于最低工资标准的水平每月发放原告生活费，于法无悖。原告为证明自己的主张 ...
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劳动法有关规定万家乐公司根据生产及经营状况，从2001年8月1日起安排部分员工休假三个月，胡大庆于2001年8月13日起收到该通知书并表示无异议 七条“企业对富余职工在待岗、放假或转业培训期间的工资或生活补助费发放标准，由企业自定，但不得低于当地待业救济标准”的规定，用人单位可以根据其实际经营状况参照 ...
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的主张予以采信。根据《企业职工生育保险办法》第五条、第六条、第十五条合《南宁市职工生育保险办法（试行）》第十一条的规定，覃莉莉应享受法定 安排覃莉莉工作，亦未发放生活费，一审判决合诚房地产公司按照本地最低工资标准的百分之八十支付待岗期间的生活费正确，本院予以确认。覃莉莉主张合诚房地产公司支付该期间21 ...
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劳动报酬、加班费及经济补偿和低于最低工资标准的差额部分等各项费用的加付赔偿金，虽未经劳动行政部门的确认，但根据相关的法律规定，被告应加付赔偿金5163.80元 工作期间数次自动离职，为此，在潘某旷工期间，某商业连锁股份有限公司为平衡员工管理，于2010年6月13日依法发函，要求其回公司上班，逾期未来按 ...
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