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不存在事实上的劳动关系。上诉人称“本案涉及的请求事项不属职工工资范畴,而是买断工龄安置费、转岗补偿金和押金”,对此,被上诉人完全赞同。一审裁定并非认定是整体拖欠 起诉的依据。其次,本案涉及的请求事项是因企业改制引发的,不属于最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定的任何一种 ...
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不存在事实上的劳动关系。上诉人称“本案涉及的请求事项不属职工工资范畴,而是买断工龄安置费、转岗补偿金和押金”,对此,被上诉人完全赞同。一审裁定并非认定是整体拖欠 起诉的依据。其次,本案涉及的请求事项是因企业改制引发的,不属于最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定的任何一种 ...
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不存在事实上的劳动关系。上诉人称“本案涉及的请求事项不属职工工资范畴,而是买断工龄安置费、转岗补偿金和押金”,对此,被上诉人完全赞同。一审裁定并非认定是整体拖欠 起诉的依据。其次,本案涉及的请求事项是因企业改制引发的,不属于最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定的任何一种 ...
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不存在事实上的劳动关系。上诉人称“本案涉及的请求事项不属职工工资范畴,而是买断工龄安置费、转岗补偿金和押金”,对此,被上诉人完全赞同。一审裁定并非认定是整体拖欠 起诉的依据。其次,本案涉及的请求事项是因企业改制引发的,不属于最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定的任何一种 ...
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不存在事实上的劳动关系。上诉人称"本案涉及的请求事项不属职工工资范畴,而是买断工龄安置费、转岗补偿金和押金",对此,被上诉人完全赞同。一审裁定并非认定是整体 起诉的依据。其次,本案涉及的请求事项是因企业改制引发的,不属于最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定的任何一种情形 ...
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