生产队所出劳力或物资要偿付，并且将尚未偿付部分，折成各生产队投入社队企业的股金。这样做可以允许，但这种股金只折到生产队，不得折到社员个人。股金可以 联营企业，具有一定规模的，建议纳入各级社队企业管理局的管理范围。某些社员联营企业，不能确定其是否属于合作经济性质的，可以积极指导经营、引导它向合作经济发展 ...
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，没有工作失误而考核的情况下再扣去交金钱实际得到工资也只有一千八！对于我来说这样的罚款额度是我不能接受的，不仅没了生活费甚至还要问别人借点。虽然已经交了罚款但不等于认同这么高的罚款额度是合理的！我不知道在法律的角度上我是否有权维护自己，求高人指点，我该怎么做？真的很着急，耽搁时间久了是否更没权了， ...
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很多，因此，仍然有很多发起人虚拟出资人数或找人做“名义股东”，申请设立普通有限责任公司或者股份有限责任公司。这样做也存在很大的法律风险：一是企业可能不被 。对于上述的风险，防范措施是：第一、严格审查授权委托书，企业是否授权，有没有企业的盖章，有没有法定代表人的签字，另外要审查授权的范围，合同约定的内容 ...
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；e、构思的商标与企业字号紧密联系，这样不仅可以获得双重保护，对整个商标战略的实施都是非常有利的。在选择设计商标前，有必要对做相应的检索，了解 的是老字号商标。对于商标使用时间长短、行业排名、市场调查报告、市场价值评估报告、是否曾被认定为著名商标等证据，认定机构应当结合认定商标驰名的其他证据，客观、 ...
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披露其所有的档案。这些例外旨在保护国家的国防安全和外交政策、公民的个人隐私、企业的私有利益、政府职能和其他的重要利益。如果某文件不属于机关档案，申请公开 、日和法定节假日除外）确定是否同意满足这样的申请，并应立即通知申请人机关的决定、作出该决定的理由、以及申请人对该决定不服时，有权向机关首长申诉； （ ...
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成为自由权。对基本权利做最广义解释的是财产权与平等权。如受教育权，一些国家的法院将受教育权解释为财产权，财产权属于自由权体系，这样，受教育权这一社会性 条规定：⑴工人和职员有权平等地与企业家共同决定工资和劳动条件，共同促进国民经济生产力的发展。承认劳资双方组织及其协定。⑵工人和职员在企业工人委员会，在 ...
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、劳动保护措施方案、奖惩办法及其他重要的规章制度。可见，对全民所有制企业来说，职工代表大会有权设定奖惩办法。其中惩的办法即是处罚规章。而厂长只有提出权和 和有关规定辞退职工，任何部门、单位或个人不得干预。是必要的。但是关于合同规定是否合法，合同中如何规定对职工的处罚，没有提到。这显然是一个不足。 笔者 ...
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给自己。那么企业这么做是否可以吗？答案当然是否定的。因为，为员工缴纳社会保险是企业的社会责任和义务，所以即使员工有这样的要求，企业这样做，也是 录用条件的范围或内容 ●用人单位应该如何举证劳动者不符合录用条件 ●法院如何认定用人单位有权单方调岗调薪的理由 ●用人单位应该如何举证证明单方调岗调薪的合法性 ...
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又是商标，很好地起到了既标志商品或服务，又代表企业形象的双重作用，［25］这样是非常有利于商号权人的利益保护的。另外，美国1964年出版的《州模范 大的空间。准此而言，在商号的设定上应该给予当事人更大的自由决定空间，如是否有必要禁止以汉语拼音字母、数字作为文字的商号呢？笔者对此表示怀疑。就我国目前而言 ...
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又是商标，很好地起到了既标志商品或服务，又代表企业形象的双重作用，［25］这样是非常有利于商号权人的利益保护的。另外，美国1964年出版的《州模范 大的空间。准此而言，在商号的设定上应该给予当事人更大的自由决定空间，如是否有必要禁止以汉语拼音字母、数字作为文字的商号呢？笔者对此表示怀疑。就我国目前而言 ...
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