会计工作，双方没有签订书面合同。原告填写了一份《员工个人资料档案表》，在该表的要求薪资及实际薪资栏均没有填写内容，被告余水生于2005年9月 贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十九条“劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止……结束调解 ...
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提供其子公司“北京海淀区美国CGFNS护士培训学校”的有关现金支票、对帐单查询资料、企业变更登记资料、费用发票、支出凭单等书证证明：被告人陆靖在担任该子公司 交接时总差额为人民币53 091.15元。 17、环球公司出具的被告人陆靖的薪资表及工资情况说明证明：被告人陆靖2005年10月、11月两个月的 ...
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后，该员工仍无法达到绩效要求，公司有权调整员工工作或岗位，有权调整员工级别或薪资，或根据相关规定终止雇佣关系。同时规定：每年十二月固定发放奖金，即十三薪。王 考核，当员工在实行改进计划后，依然不能胜任工作，企业才有权解约。然，被告的证据显然不能证实被告执行着这一考核程序。综上，被告关于原告不能胜任工作 ...
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，住所地*市*区*路。 法定代表人李*，职务董事长。 委托代理人符*，女，被告员工。 委托代理人金*，**律师事务所律师。原告时*诉被告**公司劳动合同纠纷一案，于 日至2006年10月31日工资差额，应由原告提供**软件技术公司存在欠薪行为且该欠薪行为的法律后果应由被告承担的相关证据。原告向本院提供 ...
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企业缴纳一定数额的“管理费”，并且需要承担被挂靠企业派驻施工现场管理人员的薪资；被挂靠企业只是以自己企业的名誉对外签订总承包施工合同及办理相关手续，虽然收取 企业与发包人签订施工合同。被挂靠施工企业任命或聘用挂靠人为其员工，并委以施工负责人的职务，双方签订内部承包合同，约定由挂靠人承担该工程项目的全部 ...
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元、2008年11月至12月欠付工资25%的补偿金56,691.18元之诉讼请求，不予支持。案件受理费10元，由上海富呈企业管理咨询有限公司、施某各半 改判富呈公司按照2008年11月1日劳动合同中约定的每月45,283.34元的薪资标准支付其2008年11月至2009年1月期间的工资。富呈公司辩称： ...
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元、2008年11月至12月欠付工资25%的补偿金56,691.18元之诉讼请求，不予支持。案 件受理费10元，由上海富呈企业管理咨询有限公司、施某各半 富呈公司按照2008年11月1日劳动合同中约定的每月45,283.34元的 薪资标准支付其2008年11月至2009年1月期间的工资。富呈公司辩称： ...
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讯网络有限公司过程中，冒充北京市东城区和平里街道社区服务中心干部，谎称能够帮助该公司员工顾翔宇、戴蓓办理北京市正式户籍，骗取二人现金共计人民币87 750元 7、北京光环时讯网络通讯技术有限公司的企业法人营业执照、组织机构代码证、增值电信业务经营许可证。 8、收条2张，薪资表7张，存折复印件、快速汇款 ...
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设定利他保险合同较为常见。二是法定债务关系。如亲属之间为他人投保，又如企业依法为职工投保失业保险。三是清偿债务或取得债权。投保人与被保险人在保险合同成立之前 从第三人处获得了对价，有的消灭了旧债权、 有的是单位对员工提供劳务后的一种福利补贴性薪资。如要求第三人赎买，无异于使得投保人获得不当得利。 即使 ...
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