劳动关系，单位以不给治疗为由威胁我放弃劳动关系。 相关的证据： 1、按公司规章发生严重的后果才可以被辞退，但我造成的后果并不严重，之前其他人都这样 只是恢复缴纳社保到6月底，其后又无理由单方面终止了。 3、根据劳动合同约定，接触职业病危害的员工没有进行离职职业病体检的不能解除劳动合同。单位没有给我体检 ...
//www.110.com/ask/question-1976508.html -了解详情
的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二） 的劳动是用人单位业务的组成部分。因此，雷某与某公司于2010年9月6日起建立了劳动关系，且至今未解除。依据《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民 ...
//www.110.com/panli/panli_26796907.html -了解详情
2013年4月26日向本人寄发了《解除客户经理人身保险业务代理关系的通知》。并书面答复：说我和保险公司不存在劳动关系，现与我解除代理合同没有有补偿的说法。 要求书面的答复）后，预期能得到相应的补贴后我才和公司订了代理合同，但这并不意味本人就放弃了在保险公司应享有的劳动权益，那样做也不符合常理的。（当时 ...
//www.110.com/ask/question-1709230.html -了解详情
年11月22日公司提前一个月和我解除合同,即我在此公司的工作期间是11年11月14日至12年12月22日,公司是根据劳动合同法第四十条 5个月X2). 但公司不服,到法院起诉.(解除劳动合同关系通知书上写的原因是公司内部组织架构进行调整,未能就岗位调整达成协议),实际上只有两到三个基层员工调整了下岗位 ...
//www.110.com/ask/question-1539234.html -了解详情
则主张系因郑xx自动离职，故双方劳动关系于2011年7月28日解除。郑xx为城镇户口，在瑞邦和元公司工作期间挂靠在市人才代理处自行缴纳社会保险。 一审法院判决上诉至本院，上诉理由是：一审判决认定事实错误 ，我公司虽未给被上诉人缴纳社会保险，但社保费用已经实际打入被上诉人的工资账户中，一审法院认为工资卡 ...
//www.110.com/panli/panli_47364143.html -了解详情
报名，被告和**公司内部劳务交流中心同意和我其他下岗职工实现再就业，担任被告聘请的治安巡防队员，双方签订了劳动合同。2008年7月底，被告单方解除了劳动合同 、劳动争议不受理通知，证明经劳动仲裁前置程序但未予受理；证据3、劳动合同书，证明双方的劳动关系；证据4、录取通知书，证明被告录取原告的事实；证据 ...
//www.110.com/ziliao/article-487142.html -了解详情
已生效的京海劳仲字[2009]第10113号裁决书认定“京海成公司虽然在2008年12月31日与韩甲终止了劳动关系，但劳动合同终止后韩甲仍在京海成公司从事工作， 韩甲支付工资及发放伙食费，因此双方当事人的劳动关系存续”。京海成公司与韩甲至今未解除劳动关系。审理中，京海成公司自认未就执行以年为周期的综合 ...
//www.110.com/panli/panli_45115288.html -了解详情
公司给了我相应的赔偿金。13年11月份到了一家新公司任职。目前新公司需要给我上保险了，但劳动局那边说我的劳动关系还没解除，所以无法登记。劳动局给了我一张《 我去原单位，公司老板说，因为之前给我赔偿金了，证明已经和我没关系了，说什么这个章都不会给盖。请问我这种情况该怎样处理？望专家们能给指条明路！谢谢！ ...
//www.110.com/ask/question-2280093.html -了解详情
元的事实，刘某某辩称每月为3000元工资的理由合理，依法应予采信。某某公司解除刘某某的劳动关系的时间是2009年12月8日，刘某某在2010年5月13日申请仲裁 双倍工资的请求，虽没有超过仲裁申请时效，但在此前的双倍工资请求已经超过了一年的仲裁申请时效。因此，请求判决我公司仅支付刘某某5个月的双倍工资 ...
//www.110.com/panli/panli_29956444.html -了解详情
元的事实，胡某某辩称每月为3000元工资的理由合理，依法应予采信。某某公司解除胡某某的劳动关系的时间是2010年1月30日，胡某某在2010年5月13日申请仲裁 双倍工资的请求，虽没有超过仲裁申请时效，但在此前的双倍工资请求已经超过了一年的仲裁申请时效。因此，请求判决我公司仅支付胡某某7.5个月的双倍 ...
//www.110.com/panli/panli_29955379.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务