据实报销。5．实行以上薪酬结构的人员，除了由公司在法定节假日安排加班的按照劳动法规定给予加班费外，均不另外享受加班费。6．每位员工只能享受一种薪酬结构， 日费用，不可跨月报销；3．实行年薪制的所有人员不再报销通讯费用。四、相关规定1．公司给予报销费用的手机每日晚10：00之前必须开机；截稿日通宵开机 ...
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的公司，如预计2008年度业绩与已披露的业绩预告存在较大差异的，应当及时按相关规定披露业绩预告修正公告。六、 2008年度盈利但未提出现金利润分配预案的上市公司 管理工作情况等。（2）职工权益保护。应明确说明在用工制度上是否符合《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的要求、在劳动安全卫生制度、社会保障等 ...
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评定残疾等级为九级，故其工伤保险待遇应按九级伤残计付。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第(三)项和《广东省社会工伤保险条例》第二十三条、第二十 黄智群申请劳动仲裁没有超过法定仲裁时效。在被劳动仲裁机构告知不以劳动争议的相关规定处理本案后，黄智群及其亲属舒晓军、李树群以一般人身损害赔偿向法院 ...
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安全生产，依法纳税，自负盈亏，可持续发展。水管单位负责人由企业董事会或上级机构依照相关规定聘任，其他职工由水管单位择优聘用，并依法实行劳动合同制度，与职工签订 年的标准计发。定性为企业性质的水管单位，应与原单位的人员按照《劳动法》的规定签订劳动合同，期限由双方协商确定。签订劳动合同应在企业工商登记后 ...
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须向原告支付病假工资及医疗费的争议焦点，原审法院认为，原告已当庭确认知晓被告公司存在相关的请假管理制度。原告虽主张其已口头向行政经理冯连发请假，但其提供的 元（被上诉人佛山金舵公司违反《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定）。5、判令被上诉人佛山金舵公司为上诉人廖宗兴补缴25个月的社保费和2007年 ...
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前身中联公司具有非常密切的连续关系，而中联公司是由原佛山市裕丰制衣厂(含佛山藤器厂)和佛山市第三服装厂联合组建而成，“集股金”的问题也是在上述两厂 规定，在此种情况下，新宝公司不存在任何补偿义务，劳动法及相关法规均没有用人单位要给予劳动者工龄补偿金的规定。3、新宝公司的厂房、机器设备是依法通过拍卖程序 ...
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前身中联公司具有非常密切的连续关系，而中联公司是由原佛山市裕丰制衣厂(含佛山藤器厂)和佛山市第三服装厂联合组建而成，“集股金”的问题也是在上述两厂 规定，在此种情况下，新宝公司不存在任何补偿义务，劳动法及相关法规均没有用人单位要给予劳动者工龄补偿金的规定。3、新宝公司的厂房、机器设备是依法通过拍卖程序 ...
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是原告建华陶瓷厂的义务，原告建华陶瓷厂掌握着全体员工的工资金额的数据及相关证据，原告建华陶瓷厂有责任提供证据证明其企业月平均工资及吴端2002年 。被上诉人的工龄已由钻石公司承接。根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规的规定和《关于理顺佛山钻石陶瓷有限公司员工劳动关系的意见》，被上诉人与钻石公司 ...
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被上诉人的工龄已由钻石公司承接。根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规的规定和《关于理顺佛山钻石陶瓷有限公司员工劳动关系的意见》，被上诉人与钻石公司 劳动者支付解除劳动合同经济补偿金和额外经济补偿金正确，本院予以支持。上诉人避开劳动法第二十八条前段叙述的前提条件而抽取后段章节作为其上诉的法律依据 ...
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被上诉人的工龄已由钻石公司承接。根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规的规定和《关于理顺佛山钻石陶瓷有限公司员工劳动关系的意见》，被上诉人与钻石公司 劳动者支付解除劳动合同经济补偿金和额外经济补偿金正确，本院予以支持。上诉人避开劳动法第二十八条前段叙述的前提条件而抽取后段章节作为其上诉的法律依据 ...
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