现住该居委会南街。被告：黄积林，男，1952年6月出生，汉族，琼山市人，停薪留职人员，现住海口市海府路80号。4、审级：二审。5、审判机关和审判 合同所应承担的继续履行、赔偿损失等民事责任。本案双方所签的协议有违约条款约定，但从案件所查明的事实看，在合同履行过程中，上诉人认为施工场地陷机无法继续施工， ...
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目前在昆山一家公司快做满七个年头了，合同是2006年3月开始与公司签定的，第一次是一年一签，后面二次都是三年一签，这样一算应该 可以提前不在公司上班又能到时候拿到失业金？ 1.办理停薪留职，到合同到期后再来办理相关解除合同手续可以吗？ 2.如果按照合同到期，请问下能拿到多少失业金，怎么一个算法？ 以上 ...
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月17日，熊某、黎某、张某以速递有限公司无理辞退三人、拒签劳动合同、不交养老保险、超时加班又拒付任何加班工资等为由，向当地劳动争议仲裁委员会 ，三申诉人表示不愿意签订这么长期限劳动合同后离职。另查：申诉人熊某系某集团公司全民合同制工人，自1993年起与单位签订停薪留职协议在外从事第二职业，该集团公司已 ...
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宝华承担全部责任；2000年9月19日的协议，原告要求有单位盖章，否则不给签这个合同，于是我单位才盖了章；协议书没有我公司的公章，并非我公司行为；按照法律 堂公司不干预苑宝华的正常生产及经营管理，不参与利润分配；被告苑宝华采用停薪留职的方式独立经营大苑村土地项目，苑宝华薪金发至2001年12月止；苑宝 ...
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，与医院签了一份《职工外出进修、学习协议书》，签了8年合同，现在进修结束了，已经回医院上班了，但是现在给的待遇太差，很不公平，我想辞职 写的：1.如果乙方未履行双方约定的服务工作年限未经甲方同意提前离开（如调离、停薪留职、辞职、未经甲方批准离开）。乙方在离开前向甲方一次性支付违约金，违约金计算方法：{ ...
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合同的附件，具有与劳动合同同等的 约束力。 ７．“停薪留职”的职工愿意回原单位工作的，用人单位应当与其签 订劳动合同，明确权利义务关系。如果用人单位不 劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应 当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待 遇和失业登记 、求职登记的凭证 ...
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有大量职工继续留用，由于我国大部分用人单位的管理水平都没有精细到能与所有留用职工在合同期满前补签劳动合同，将会再次出现大量事实劳动关系不订立劳动合同 ，如有的用人单位招用其他单位的下岗人员，认为原劳动合同未解除或终止不应该再订立劳动合同；或者对停薪留职人员、内退人员、下岗人员认为没有提供劳动不需要订立 ...
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的劳动合同，二是采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。⑶双重劳动合同而形成的事实劳动关系。如下岗或停薪留职到另一单位工作，或同时从事几个兼职工作，调动工作 一年的合同，这期间其工资等各项待遇都不同于那些签了无固定期限合同的职工，而且，根据一些往往不尽合理的企业内部规章，他们再干也没有晋升的机会。最为严重 ...
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有大量职工继续留用，由于我国大部分用人单位的管理水平都没有精细到能与所有留用职工在合同期满前补签劳动合同，将会再次出现大量事实劳动关系不订立劳动合同 ，如有的用人单位招用其他单位的下岗人员，认为原劳动合同未解除或终止不应该再订立劳动合同；或者对停薪留职人员、内退人员、下岗人员认为没有提供劳动不需要订立 ...
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，“合同期满后形成事实劳动关系并不等于双方按照原合同约定的期限签了一个新合同。”[14]也就是说，对于这种事实劳动关系双方可以随时提出终止，用人单位也不需要支付经济 的用人单位建立的劳动关系。双重劳动关系在现实生活中大量存在。如下岗或停薪留职到另一单位工作、或同时从事几份兼职工作等。在双重劳动关系下， ...
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