会休闲俱乐部有限公司作为用人单位，应对王某2008年10月至2008年12月期间的工资发放情况承担举证责任，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据，应承担 劳动用品。其工资也与其他员工一样每月到公司财务科领取。其与公司之间未签订过合作协议，双方是劳动关系，原审法院的判决正确，要求维持原判。本院经 ...
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会休闲俱乐部有限公司作为用人单位，应对孙某某2008年10月至2008年12月期间的工资发放情况承担举证责任，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据，承担 劳动用品。其工资也与其他员工一样每月到公司财务科领取。其与公司之间未签订过合作协议，双方是劳动关系，原审法院的判决正确，要求维持原判。本院经 ...
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安置的实施办法》(以下简称《实施办法》)，规定自愿解除劳动关系的员工，由安徽四通按每工龄年500元标准给予经济补偿，最高不超过19500元。因安徽四通未 能履行安置职工义务，安徽四通出台《实施办法》，目的是采取补偿手段，解除与劳动者的劳动关系，终结其安置职工义务。《实施办法》规定安徽四通对自愿解除劳动 ...
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某，工作人员。被上诉人(原审原告)廖某某。上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第187号民事 劳动用品。其工资也与其他员工一样每月到公司财务科领取。其与公司之间未签订过合作协议，双方是劳动关系，原审法院的判决正确，要求维持原判。本院 ...
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某公司系独立法人，有用工自主权。其系由某公司招聘，为某公司工作，故劳动关系应当是和某公司建立，与某公司无关。其于2007年6月25日进入某公司工作 辞退，故其出于无奈在2008年1月15日签订了以某公司为用工主体的劳动合同。某公司所有员工的劳动合同约定的工资都为1,000元，但实际并不以此标准发放。某 ...
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被告袁萍与原告沃尔玛益阳分店签订（全职员工）无固定期限的劳动合同，月基本工资为1255元。同时担任该公司果蔬部主管一职。被告袁萍分别于2005年1月4 ，判决如下：一、原告沃尔玛（湖南）百货有限公司益阳桃花仑西路分店与被告袁萍的劳动关系自2011年9月30日解除。二、原告沃尔玛（湖南）百货有限公司益阳 ...
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后离开公司。 2010年7月31日，公司人事经理向余某快递发出了解除劳动合同通知书，注明双方劳动关系于2010年7月31日解除。余某在8月份又先后来到公司 所谓员工关系转移，实际是将员工的劳动关系由原用人单位转移至另外一家新用人单位，在此过程中需要由原用人单位、新用人单位与员工一起签署三方协议，员工与 ...
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并委托香山矿代管工伤保险。该协议有效期自2006年l月1日至2006年12月31日止。原审认为：（一）、关于董留占的劳动关系：1.董留占于2005 矿授予2005年度安全质量标准化先进个人，说明董留占在2005年度与香山矿存在事实的劳动关系。明乐劳务公司成立于2005年7月2日，故董留占于2005年3 ...
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事实一致。上述事实有双方当事人的陈述，隆回电信公司发放给马中专的员工工作证，邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司与马中专签订的《劳动合同书》、《岗位聘用协议书 岗位聘用协议书》，填写《申请劳务派遣登记表》，均明确表明马中专已经知道并认可了与邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司之间存在的劳动关系。马中专上诉提出自己 ...
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工资、奖金及相关福利待遇等，此时只存在一层劳动关系即劳动者与新公司之间的劳动关系，与原用人单位之间的劳动关系应终止，当然属非自然终止，其法律后果 工作的组成部分，而“指挥命令”则是劳动关系“隶属性”的根本标志。可以说，劳动派遣中，派遣机构提供的不是劳动服务行为，而是将自己的员工有偿性地在一定时期内暂时 ...
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