元、休息日加班工资6,650元、法定休假日加班工资1,710元及上述三项加班工资的25%赔偿金3,511元;2、2008年高温补贴300元;3、补缴2008年 卡,不存在发放现金的情况,且公司从未要求员工签收工资,也无工资单发放;公司无考勤记录,曾某某休息的话公司会安排他人顶替,但现已无法提供曾某某哪 ...
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矿后须持有乡以上医院诊断证明。出院证及医药费报销单据经医院核实审查,出休假证明,单位同意交考勤室审查记工。慢性病患者必须按期返矿治疗,否则按 。后,原告吕培海要求被告鹤煤五矿公司安排工作及交纳养老保险费等社会保险未果,向鹤壁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,2009年7月8日鹤壁市劳动争议仲裁委员会作出鹤 ...
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,也没有双休日加班,且已支付原告节假日的加班工资。另外,原告每月签收工资从未提出加班的问题。双方签订过书面劳动合同,但被原告带走了。原告是 至2008年4月30日期间工作日延长工作时间的加班工资14,273.36元、法定休假日加班工资差额1,940.69元及25%赔偿金4,053.51元;二、某公司于 ...
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被申请人的食品加工厂从事食品加工、包装及送货工作。2013年12月5日,申请人向厂方要求,依法安排休息休假,遭到拒绝后被告知除劳动关系,申请人被辞退。 。自进入加工厂工作以来,被申请人未与申请人签订劳动合同,未缴纳社会保险,且从未安排任何公休日和法定假日休息,也未给付任何加班费。 因被申请人的违法用工 ...
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,被告无故解除与原告的劳动合同。另原告工作期间休息日加班,被告从未支付加班工资,被告也未安排原告休年休假。因被告的行为已严重侵害了原告的合法权益,故提起仲裁和 。另原告又递交证明一份,证明内容为:“余某某目前是某公司下岗人员,他的四金于某公司交纳。”被告认为该证明系仿证,该证明加盖的“ 上海某塑胶制品 ...
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,被告无故解除与原告的劳动合同。另原告工作期间休息日加班,被告从未支付加班工资,被告也未安排原告休年休假。因被告的行为已严重侵害了原告的合法权益,故提起仲裁和 。另原告又递交证明一份,证明内容为:“浦某某目前是某公司下岗人员,他的四金于某公司交纳。”被告认为该证明系仿证,该证明加盖的“ 上海某塑胶制品 ...
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,被告无故解除与原告的劳动合同。另原告工作期间休息日加班,被告从未支付加班工资,被告也未安排原告休年休假。因被告的行为已严重侵害了原告的合法权益,故提起仲裁 手续。另原告又递交证明一份,证明内容为:“周某目前是某公司下岗人员,他的四金于某公司交纳。”被告认为该证明系仿证,该证明加盖的“ 上海某塑胶制品 ...
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委员会调解协议书,该协议书载明原告于2010年5月要求调解和养殖场因2008年5月至2010年4月加班加点、年休假、高温费以及综合保险发生的劳务纠纷 。 原告认为原告进入被告内设的养殖场从事某某养殖工作,原告的工作由被告的负责人安排,工资由被告支付,原告由被告下属单位养殖场对原告进行管理,法律规定事业 ...
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的工资:在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的,按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资;在法定休假日劳动的,按照不低于本人工资的百分之三百支付加班 仍不能胜任工作的),但因双方之间从未就张小娥是否能胜任工作发生过争议,且从退工的时间上看,振武公司是在2009年9月22日收到张小娥的通知后 ...
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致使晨莲公司遭受经济损失等为由要求张雄巍自2004年8月起带薪休假。2004年12月,晨莲公司通知张雄巍,解除双方之间的“聘用合同”;双方因此涉讼。 不服,向本院提起上诉。上诉人诉称:张雄巍并非上诉人单位工作人员,上诉人从未授权张雄巍代表上诉人对外签订制作投递广告的合同书。原审中,被上诉人提供的张雄巍 ...
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