公司女职工因未办理相关请假手续而旷工三天以上，严重违反公司制度，最后又交来医院开具的怀孕证明，这种情况下解除她劳动合同是否需要支付经济补偿金？ 请给予解答，谢谢！...
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公司解除劳动合同，按现行劳动法，是否给予的经济补偿从2008年开始计算，2008年之前的不在计算范围内。...
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我想问一下补偿金低于最低基本工资还是按照前12个月算，然后公司工会再给予补助这种作法是否合法？而且公司与我解除劳动合同却让我写辞职申请而没有解除劳动同意书，这种做法合法吗？公司以前的同事也是因生病解除劳动合同是按照前12个月算的，补偿金低于基本工资但公司称工会已给予 ...
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我一个朋友2000年进入东莞一家工厂，2006年公司为其代缴社保，2013年5月满50岁，按规定该退休了。退休时，未达到领取社保的条件，请问，工厂是否应该给予她2000年至退休这段时间的经济补偿？具体金额是怎样计算的？除了经济补偿，还有其他什么补偿金吗？具体怎样计算？另外，她从 ...
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（通过银行直接转账给予），现在C公司于2014年6月26日要单方面辞退员工要求5月30日离职。(注：员工并未犯任何错误，公司因经济运作困难理由告知 如果公司外包可否得到工龄补偿？ 2：员工由于A公司外包C公司未成立阶段一直未签订劳动合同是否合法？ 3：C公司辞退员工并未给员工充足时间准备，能否得到补偿 ...
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每天，按3倍补偿，年休假补偿：《165*3=195元》*5天=2475元，这个补偿金算法对吗？ 2 我离职前12个月总工资41422元，日期是2012年7月 年5天年休假，还是19个月7.9天的年休假呢？ 4 离职公司未给予经济补偿金，还欠我一个月工资，我现在是否还可以申请经济补偿金50%的赔偿金呢？...
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由于公司管理纷乱欺人 签订合同时不要我们写固定工资数 每月工资数目相差很远 故本人不愿意继续做下去想换个单位 合同到期后能否向公司要求给予经济补偿金 如失业是否属于非因本人意愿中断就业的呢 不予以失业金领取呢...
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原告相当于4个月工资的经济补偿金，对于原告的工资标准，因原告无固定工资，可参照其2001年的年薪工资确定。五、关于原告主张的奖励是否应予兑现问题原告提供证据 劳动争议仲裁委员会传达给石大卓越公司。3、劳动合同对经济补偿金和解除劳动合同补偿金有约定，法律也有规定。四、一审判决给予许臻奖励是正确的一审中， ...
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、被吊销营业执照等情况，才按照第46条规定给予经济补偿金。以及第97条对新旧法衔接后终止劳动合同是否给予经济补偿以及如何适用法律作出规定。 二、对第 ，因企业的原因而终止合同，那么公司就应该给予员工经济补偿金，因为在2008年后合同存续了半年，依劳动合同法规定应给予经济补偿金，但是起算是从2008年1 ...
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对此予以纠正。2、关于郭春云提起劳动仲裁是否超过仲裁时效问题。本院认为，由于奥星公司与郭春云之间诉争的除经济补偿金和缴纳社会保险费外，尚有提成款问题。 ，奥星公司以双方不存在劳动关系，不应给予经济补偿之主张，本院不予采信。综上事实与理由，本院认为，原审认定事实基本清楚，适用法律及判决不当之处本院予以 ...
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