还不肯了.说我们打架影响公司形象,.把我们开除了一分钱工资拿不到不说,我在没上班的期间还要以病假来扣除我双倍的底薪.现在公司是工资不但不发给我,人也 不久的小女孩,对法律不是太懂,而两个经理和美容院前台都很会说.那个男员工又是两个经理的干儿子,.全都是一家人.而我身在异乡,没亲人,没朋友,都还住在宿舍 ...
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，期限自2005年3月至2011年3月。刘甲在担任生产管理期间，因其过错行为导致我公司赔偿北京熊信服装服饰有限公司10 245元，刘甲对此认可并同意从 的诉讼请求。一审法院经审理查明：刘甲原系习朗公司员工。2010年9月20日，习朗公司向北京市宣武区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，北京市宣武区劳动争议 ...
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被告应支付原告加班费69069.59元人民币及相应的赔偿金。 （一）原告在被告公司工作期间，被迫严重超时加班，平均每月加班在50个小时到100个小时之间，远远 满的 2005年9月15日被告以违反厂规为由开除原告，开除前三月平均工资为1635元。上述事实由《员工辞职申请书》、《工资表》、《劳动合同书》 ...
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被告应支付原告加班费69069.59元人民币及相应的赔偿金。 （一）原告在被告公司工作期间，被迫严重超时加班，平均每月加班在50个小时到100个小时之间，远远 满的 2005年9月15日被告以违反厂规为由开除原告，开除前三月平均工资为1635元。上述事实由《员工辞职申请书》、《工资表》、《劳动合同书》 ...
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公告，内容分别为：“经过工会委员会全体委员商讨，认为员工刘某的行为严重影响公司利益，全体委员一致同意开除生产课作业员刘某”；“依据2008年11月12 工资和休息日加班工资。2007年10月1日起至2009年2月26日期间，被告的岗位经劳动部门批准实行综合工时制度，故原告应按照150%支付被告2007 ...
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松江区泗泾镇。法定代表人洪某，董事长。委托代理人彭某、刘某，该公司员工。原告王某诉被告上海某企业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2009年 ，本院不予处理。关于2007年10月25日至2008年1月24日病假工资差额，原告主张病假期间工资应按2007年10月的工资1,895元（包含加班工资）计算 ...
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请事假一般不得连续超过______天，或累计全年超过______天，否则公司有权辞退。事假期间不计发工资。2）病假：员工因病而不能上班的，包括自然假和工伤。请 操作规章为公司、客户或其他方带来损失的，必须给予相应赔偿。被开除者，公司将扣发工资和奖金，待事情解决无遗留问题并签定《确认书》后才可发放。并于 ...
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，终止聘用关系。2．1．3 有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：（1）曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；（2）被剥夺公民权利者；（3） 最多不能连续超过____天。超过____天以上的事假将不被批准。4．5．3 员工事假期间的工资被扣除，年终奖或考核工资也会按比例扣除。4．5．4 员工因违反 ...
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不改正错误，故公司将其作开除处理；4、2009年9月1日关于考勤规定的电子邮件、2009年11月5日至2010年1月5日期间的监控记录、 不予支持。关于某某主张的2009年下半年奖金问题，某某上海分公司的相关奖金计划明确员工考核合格才能获得奖金。某某上海分公司提供的证据显示，某某存在擅自离岗、拒绝参加 ...
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7）天。 8．3由于伤害或疾病原因引起的解雇 （A）公司制定公司有关病假的规定和制度；员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重的，可以开除。 对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出 ...
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