我续签劳动合同,之后我一直在该公司工作。到2014年10月10日向公司提出离职申请,老板批我正式离职要到11月11日,说要提前一个月。另外签订劳动合同时,一起签的还有一份《保密协议》,协议规定的离职3年内不得从事相关行业,而且协议中提到“乙方在甲方工作期间,所拿的薪资 ...
//www.110.com/ask/question-2922903.html -
了解详情
离职我们还需给其办理吗? 2、员工提前一个月递交离职申请,比如说在4月1号申请5月5号办理离职,那公司有权利让其提前或延后办理吗?比如说批到4月 月10号或5月26号?(公司规定有每月10号和26号办理离职) 3、在试用期内的员工需要给其发放离职证明吗?如果不需要其本人提出要上家公司的离职证明,那我们 ...
//www.110.com/ask/question-29653.html -
了解详情
又无法改调其他工种的职工,经企业工会同意,可以辞退。但要提前一个月通知本人,并报市劳动服务公司备案。职工因工伤、疾病治疗期间和疗养期间,女职工怀孕或 因有特殊情况,要求辞职时,需提前一个月向企业提出申请;经过企业培训三个月以上者,结业后一年内不准辞职。如坚决辞职或擅自离职者,职工本人应赔偿企业培训费的 ...
//www.110.com/fagui/law_44303.html -
了解详情
没和我签任何合同也没给投保险我问过人事部他们说要在公司干一年才给投保险然后到第二天又找到我说干半年以后就给我申请投保险,我提前一个星期提出离职公司不批,还说公司规定不管是签合同的还是没签合同试用期的都必须提前一个月交离职,你要不干到一个月的话工资一分都没有,刚 ...
//www.110.com/ask/question-780291.html -
了解详情
按我公司规定,员工要离职需提前一个月申请,一个月内有人接手工作后可马上离职,满一个月后仍无人接手的,也可以离职.但不可即辞即走,否则将不给予发当月工资..现公司有一员工,其在没有申请离职,没有办任何离职手续,没有向部门主管申请,没有通知任何人的情况下,于9月15日突然不再上班 ...
//www.110.com/ask/question-69969.html -
了解详情
律师您好,我自2013年4月份在一家销售公司上班,公司没有签劳动合同,但是公司规定辞职得提前一个月申请,我7月15号申请离职,8月4号自动离职,公司对员工工资都有压15天 ,总共有35天, 我现在这样私自离职 能领的到工资吗, 如果领不到要怎么告他 ?...
//www.110.com/ask/question-1811036.html -
了解详情
现在不知道应该怎么解决。 公司员工离职,并没有提前一个月提出离职申请就离职了,公司被迫给其办理了离职手续,当时说了不收取违约金,但是根据我们双方签订的合同协议内容中规定,给公司造成了经济损失我们要其付赔偿金,他不付,我们就扣除了他1个月的工资作为赔偿,他本人现在申请 ...
//www.110.com/ask/question-2427844.html -
了解详情
发生摩擦,最后公司高层决定将我开除,因为临近月底在和公司协商下,承诺不算开除,算自愿离职。但必须在干完一天后走人,被我打伤的那个人也表示不在追究 办理离职手续时,确以我未提前一个月申请为由克扣我一个月工资,在那家公司我也是被迫离职的,不违反劳动法未提前30天要交违约金的规定。请问如果劳务仲裁会怎么判...
//www.110.com/ask/question-1803408.html -
了解详情
要求,也不宜改调其他工种的职工,可按劳动合同规定予以解雇,但要提前一个月通知职工本人,同时通知特区劳动服务公司。对被解雇的职工,根据其在本企业的工龄, 特殊情况要求辞职,应提前一个月向企业申请,企业应准予辞职。但受本企业培训三个月以上的职工,结业后一年内不得辞职。如坚决辞职或擅自离职,职工要偿付企业对 ...
//www.110.com/fagui/law_60509.html -
了解详情
我是一名实习生刚毕业来该公司实习,可是因个人原因不想在本公司做了,就领导提出离职可是领导说要提前一个月,我是2013年1月20号提出离职,但是 十八岁,还想读书,就没有回公司,没有递交离职申请,但是领导答应我的离职,还给了我离职申请表填,但是没到2月20,我就没有回公司,公司规定矿工三天算自动离职,我 ...
//www.110.com/ask/question-2222233.html -
了解详情