人员按工作需要相互调动，所属编制不变，且上海航天局801研究所没有独立的组织机构和人事权等，专业技术职务任命书统一由上海某某机器厂出具，具体工作岗位由上海航天局801 ，本院难予支持。另外，李某某于2002年12月退休，如果认为某公司侵犯其合法权益的，按当时的法律规定，应在知道或应当知道权利被侵犯之日 ...
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人员按工作需要相互调动，所属编制不变，且上海航天局801研究所没有独立的组织机构和人事权等，专业技术职务任命书统一由上海某某机器厂出具，具体工作岗位由上海航天局801 ，本院难予支持。另外，曹某某于2003年10月退休，如果认为某公司侵犯其合法权益的，按当时的法律规定，应在知道或应当知道权利被侵犯之日 ...
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之多。在解除劳动关系的案件中，企业败诉的现象也比较普遍。 员工可以通过这些方面寻找公司证据的薄弱点维护自身权利，企业也要就此引起高度重视。 败诉原因分析 的情形”需要看企业制度的规定，“重大损害的数额”也要看企业事先 的规定，“兼职”是否允许也是看企业的态度，“不能胜任工作”也要看企业的工作要求和考核 ...
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的1/3必须是劳动者代表。1976年颁布的《参与决定法》进一步规定员工人数超过2000人的公司，其监事会中雇员代表须占1/2，同时董事会中也必须有一 的机构。民主管理权力的主要内容包括审议企业重大决策、监督企业管理者和维护职工合法权益等。但是，公司法没有对职工代表大会与新三会（即股东会、董事会、监事会 ...
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/3 必须是劳动者代表。1976 年颁布的《参与决定法》进一步规定员工人数超过2000 人的公司， 其监事会中雇员代表须占1/2， 同时董事会中也必须有 机构。民主管理权力的主要内容包括审议企业重大决策、监督企业管理者和维护职工合法权益等。但是， 公司法没有对职工代表大会与新三会（ 即股东会、董事会、 ...
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岗位及地点，但是五月中旬突然告知我要求 给我调换岗位到江苏的一个公司继续做contractor，我声明由于身体原因无法前往，负责人说可以不去江苏工作但是要去所属 尚未有任何书面的通知。请问，对于这种情况，我应该怎样维护自己的合法 权益，因为工作调动对我来说真的有很多困难，比如产检及上下班会特别远等问题 ...
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规章制度的程序是否符合有关规定。经审查，发现公司的劳动规章制度内容违反法律法规规定的，应责令其限期改正。【公司规章制度的效力】公司规章制度依法制定即程序合法，且 】一家企业的人力资源部门依照领导的安排，制定了《员工奖惩制度》，并在其中明确写明了公司各岗位员工的工作纪律及违纪的处罚标准，并且在中、高层 ...
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的程序是否符合有关规定。经审查，发现公司的劳动规章制度内容违反法律法规规定的，应责令其限期改正。 【公司规章制度的效力】 公司规章制度依法制定即程序合法，且内容 】 一家企业的人力资源部门依照领导的安排，制定了《员工奖惩制度》，并在其中明确写明了公司各岗位员工的工作纪律及违纪的处罚标准，并且在中、高层 ...
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住所地某市某区。 法定代表人陆某，职务董事长。 委托代理人唐某，女，原告员工。 被告费某，男，户籍地某省某市。 委托代理人李某，A律师事务所律师。 原告 2008年9月调动被告工作岗位，但被告业绩仍无起色。被告经调岗后无法胜任工作，其公司于2008年10月31日与被告解除劳动合同的行为合法。请求法院判 ...
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人员按工作需要相互调动，所属编制不变，且上海航天局801研究所没有独立的组织机构和人事权等，专业技术职务任命书统一由上海某某机器厂出具，具体工作岗位由上海航天局801 依据，本院难予支持。另外，杨某某于2005年9月退休，如果认为某公司侵犯其合法权益的，按当时的法律规定，应在知道或应当知道权利被侵犯之 ...
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