，原告于2001年11月起至被告处工作，先后从事仓管、外汇核销、综合管理等岗位，被告至今未与原告签订劳动合同。2004年3月起被告为原告缴纳了小城镇 多某以公司管理成本过高为由辞退原告，并当场结清当月工资。被告辞退原告属非法解除，理应支付给原告双倍经济补偿金27,000元。被告未与原告签订劳动合同，故 ...
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）试用期劳动合同解除通知书；（2）SI高管与原告进行视频会议的录音资料；（3）SI高级人事经理在2008年8月8日向公司高级管理层作出的周报告。以证明原、 。经审理查明：原告于2008年6月27日至被告处工作。同日，双方曾签订劳动合同，约定：期限自2008年6月27日至2011年6月26日，试用期为两 ...
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证明被告是天津某某股份有限公司的全资子公司。16、《关于高管人员交流任职的人事通知》。旨在证明由于公司人事调整，导致原告考核结果不佳。17、《 10万元购车补贴。2007年12月，原告与其公司签订劳动合同，约定月工资为13,000元，未约定年薪制，但其公司每月按照职位建议书支付了工资及补贴共计16, ...
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原告回函，该函载明：“本人同意与公司签订无固定期限劳动合同，关于续签合同的职务与薪酬问题，本人希望与公司继续磋商，在未达成一致期间，本人仍将一如既往恪尽职守 合同。根据《公司法》规定，原告不设副总经理职位，符合法律规定，而且双方签订劳动合同及原告员工手册，均有变岗变薪内容，被告再坚持上述要求，本院难以 ...
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10月至2007年6月，为某钢铁 2006 年10月，某外贸公司与李某签订试用期劳动合同，约定公司聘任李某担任副总经理，试用期3个月。李某的工作职责 人员职务名称不规范，“经理”职务滥用情形普遍。因此，判定任职者是否属于公司高管，还应从其在公司中享有的职权范围和实际担当工作的重要性和影响力来考量其是否 ...
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骆大年电子邮件及附件应急方案会议纪要汇总及应急方案薪等表，证明会签应急方案得到高管的一致同意；6、职级与薪级薪等匹配表、各职级薪酬结构表、能力评估 签署劳动合同通知的邮件及附件，证明公司通过网络邮件要求与原告签订劳动合同，实际上原告也是同意了，后来因为公司裁员了，所以让原告离开。22、浦发银行客户卡 ...
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大年电子邮件及附件应急方案会议纪要汇总及应急方案薪等表，证明会签应急方案得到高管的一致同意；6、职级与薪级薪等匹配表、各职级薪酬结构表、能力评估 被告上海青年科技发展有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年6月1日至2009年5月31日，约定被告上青公司安排原告在华东地区各分支 ...
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骆大年电子邮件及附件应急方案会议纪要汇总及应急方案薪等表，证明会签应急方案得到高管的一致同意；6、职级与薪级薪等匹配表、各职级薪酬结构表、能力评估 签署劳动合同通知的邮件及附件，证明公司通过网络邮件要求与原告签订劳动合同，实际上原告也是同意了，后来因为公司裁员了，所以让原告离开。22、浦发银行客户卡 ...
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【案情】 2008年5月10日，李某与一家公司签订了一份为期三年的《劳动合同》。约定李某在公司从事会计工作，无论是李某还是公司，如单方提前 ，该法已经明确其所实行的是单方的、特殊保护，即仅仅提及保护劳动者的合法权益，而未提及用人单位，故本案的劳动合同，虽然以对等的方式提及无论李某还是公司提前解除合同， ...
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及双方当事人的陈述等证据在卷佐证。原审法院认为，毛丽敏与今野公司通过签订劳动合同的方式所建立的劳动关系，合法有效，应予保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》 1963元也均表示无异议，本院予以确认。同时，今野公司向本院提交了今麦郎公司《关于2008年制面营销公司高管的任命决定》和《关于直营公司人员调整 ...
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