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经益阳石油公司第三届职工代表大会通过,符合法律法规的规定。根据《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用》第十九条的规定,用人单位根据《劳动法》第四 标准一致,益阳石油公司于2011年5月10日作出石化股份益人[2011]52号《关于对冷大钊、周亮华、刘峗改革用工方式员工经济补偿标准执行错误予以纠正 ...
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双方劳动关系已经自然终止,但没有提供终止劳动关系的证明,根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除 那么有了规章制度单位是否就可以按照规定随意解除员工呢?答案是否定的。根据《劳动争议司法解释一》第十九条的规定,单位规章制度需符合四个条件:(1) ...
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。 庭审焦点:经庭审,本案的焦点无疑在于单位是否属于合法解除劳动合同,再者依据法律《劳动争议司法解释一》规定,单位作出开除处理是否合法,举证责任在单位, 的证人证言因没有其他证据印证,因此不能作为认定案件事实的依据。第四、关于单位出具的规章制度能否作为证据。本律师认为,规章制度满足三点才能对张某产生 ...
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是诉讼的必经前提阶段,人民法院只受理对仲裁机构的仲裁裁决不服的案件。而民事争议中,双方当事人可以自由选择“仲裁”或“诉讼”方式,并且仲裁必须经双方达成协议才可 ,《条例》持肯定态度。最高人民法院通过的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《司法解释》),虽对此有所涉及:“对确定已超过 ...
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、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。1993年10月20日《最高人民法院关于劳动争议案件受理问题的通知》规定,从通知下发之日起,劳动 权利一律平等。15、当事人提起仲裁的期限法律有无规定:目前没有法律规定,根据司法解释,应当依据《劳动法》有关规定,当事人一定要把握在六十日之内超出。另外 ...
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期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见(试行)》第172条在诉讼时效期间 法规以及政策的规定,并已向劳动者公示.十七,关于劳动争议案件中的经济补偿问题相关司法解释的规定:《解释》第15条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者 ...
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以上的现实善,利用其有制定司法解释的法定权利,制定了有关劳动争议司法解释共11件,最新的司法解释是《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 他方给付报酬而形成的社会关系。 二者的区别:1.主体及主体双方的法律地位不同。劳动法律关系主体一方必须是劳动者,且必然是自然人,另一方是用人单位;雇佣法律 ...
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以上的现实善,利用其有制定司法解释的法定权利,制定了有关劳动争议司法解释共11件,最新的司法解释是《关于审理劳动争议案件 适用法律若干问题的解释》 在举证责任承担中劳动者首先应当举证证明自己的合法的诉讼主体资格,即自己是与争议案件事实有利害关系的当事人; 其次应举证证明用人单位的行为使自己的人身权或 ...
//www.110.com/ziliao/article-186225.html -了解详情
以上的现实善,利用其有制定司法解释的法定权利,制定了有关劳动争议司法解释共11件,最新的司法解释是《关于审理劳动争议案件 适用法律若干问题的解释》 在举证责任承担中劳动者首先应当举证证明自己的合法的诉讼主体资格,即自己是与争议案件事实有利害关系的当事人; 其次应举证证明用人单位的行为使自己的人身权或 ...
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,以下简称《解释》)是集中就《劳动法》实施7年来所出现的实体和程序上的若干疑难问题作出司法解释的第一个文件,它增强了《劳动法》对市场经济发展和劳动制度改革的 保险费而发生的纠纷。 关于劳动争议的上述两种界定,其区别主要在于:(1)界定方式不同。《条例》主要是从争议内容上作列举式界定;《解释》则主要是从 ...
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