已变更。本案事实表明，刘晓阳与广大电器未签订有正式的劳动合同，而广大电器的法定代表人陈国新所书写的关于刘晓阳劳动报酬的说明中，仅表明刘晓阳的年薪“ 每月2000元，而刘晓阳从2004年1月至其辞职时长时间内对劳动报酬标准的变更均未提出异议，应视为其同意该劳动报酬标准的变更。刘晓阳请求按照年薪12万元的 ...
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十九条。本案中密翠华在劳动合同已终止及用人单位金浪公司没有明确作出不以原有的劳动条件继续签订合同的情况下主动提出辞职，用人单位依法可以不支付生活 ，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”又根据《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系 ...
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颁发公司业务有秩序进行所必须的工作守则。3．公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和提供补助。4．公司应按《合资 严重，屡教不改的可以开除。2．上述批评指公司要求雇员作出书面道歉及公司指示雇员今后如何改进的情况。削减基本工资指公司要求雇员作出书面道歉，并对其第一次违章扣取 ...
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元，罗德智还需向胡伟光支付40787.2元。双方在2005年2月16日签订的《协议书》中约定：①名冠模具厂收到客户第二期模具款后，当即支付业务员该份 元，其月平均工资标准为1999.80元。依据该标准，罗德智应向胡伟光支付的未提前三十天通知解除劳动合同的经济补偿金为1999.80元，解除劳动合同经济 ...
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，有计划地对员工进行职业培训。nbsp（ｃ）公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和提供补助。nbsp（ｅ）公司将 ．２因故解雇和其它处罚nbsp上述批评指公司要求雇员作出书面道歉及公司指示雇员今后如何改进的情况。削减基本工资指公司要求雇员作出书面道歉，并对其第一次违章扣 ...
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单位支付经济补偿金的标准,起码应高于当地的最低工资。 既然劳动合同中这两项内容的约定不妥当,那么应当如何修改呢?个人建议,对第一项约定应按照原劳动部劳 张孝志、匡建波认为,服装公司(甲方)与员工(乙方)签订的 劳动合同中关于商业秘密保护的条款,有以下不妥:合同中规定的乙方违约后的赔偿金额不合理。 原 ...
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进行各类技术培训,只有具有出资凭证的,才能当员工在试用期满、合同期内提出辞职(即解除劳动合同)时,向员工索赔培训费。确定索赔数额的基本原则,是以双方约定的服务 孝志、匡建波认为,服装公司(甲方)与员工(乙方)签订的劳动合同中关于商业秘密保护的条款,有以下不妥:合同中规定的乙方违约后的赔偿金额不合理。原 ...
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元及拖欠克扣工资的经济补偿金6097.80元。首先，关于基本工资及提成工资问题。根据潘天彬与联众家具厂签订的《劳动合同》第三条第一款约定，潘天彬的工资由 为前提。首先可以确认潘天彬的基本工资为每月3000元，关键是潘天彬的销售提成工资如何计算。从联众家具厂提交的生产排程单及入库单来看，这两份证据并不能 ...
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月17日。2009年9月起，被告要求原告辞职，原告未答应。被告于2009年12月24日通知原告于2010年3月31解除劳动合同。原告认为，被告解除劳动合同 被告于2008年9月18日签订的中文版的劳动合同，证明双方之间的劳动权利义务；3、银监会上海局2008年11月6日关于核准原告任职资格的批复，证明 ...
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管某某于1994年8月进入本公司工作，双方自2006年1月1日起签订无固定期限劳动合同。薪酬制度调整之前，本公司一直按照工资分配办法即薪点工资制向管 ，本院不予支持。关于管某某主张违法解除劳动合同的赔偿金、违约金是否有事实依据的争议。管某某的工资差额系工资结构调整所引起的，不属于未及时足额支付劳动报酬 ...
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