合同过程中可能出现的某种行为约定为劳动合同终止条件。例如,企业聘用的部门管理人员、技术人员中,有的业务能力不差,工作业绩尚佳,也没有违纪问题。但是,其性格 的条件,但是,符合在本企业工龄满10年且距法定退休年龄不到10年的员工,如企业与员工签订劳动合同,则必须签订无固定期劳动合同。 该案例中第一条合同 ...
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情况可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。 二、试用期和见习期、学徒期的 四、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题 劳动部在《关于贯彻执行若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中 ...
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单位连续工作满十年且距法定退休年龄在十年以内的； （3）连续订立两次固定期限劳动合同后续订的。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项；其二，被约定主体特定。对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者以及用人单位的高级管理人员、高级技术 ...
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可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。 二、试用期和见习期、学徒期 以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题 劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同 ...
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1号。上诉人王成刚因与被上诉人徐州经济技术开发区大黄山镇农业技术推广服务中心劳动合同纠纷一案，不服徐州市鼓楼区人民法院（2011）鼓开民初字第982号民事判决，向 因劳动报酬等发生的争议，应为劳动争议，被告系事业单位法人，原告系其聘用的工作人员，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，原 ...
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，并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的书面证据。关于规章制度公示方面，建议采取员工手册发放、内部培训、劳动合同约定、考试、入职登记表声明条款等方法公示。 ，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的 ...
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年的经济补偿金及2002年-2008年的待岗生活费和相关待遇，缴纳养老保险金直至退休，签订无固定期限劳动合同。农电局辩称，我局对电管站是政策性接收，不是企业合并。 法律规定的十年以上。其要求签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，没有事实和法律依据。李相春未被聘用，终止劳动关系至今已六年之久，其要求缴纳养老 ...
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之日起解除。甲方按本市劳动合同管理规定，发给经济补偿金或医疗补助费。 8.4.1甲方因生产经营或技术条件变化欲紧缩人员，在向劳动行政管理部门报告备案后 期满的； 8.6.2当事人约定的劳动合同终止条件出现的； 8.6.3用人单位破产，解散或者被撤销的； 8.6.4劳动者退休，退职，死亡的； 8.6.5 ...
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自愿、协商一致的基础上，依法签订劳动合同确定劳动关系，明确双方权利和义务，并实施规范化管理的劳动制度。第四条企业中的所有就业人员统称企业职工，在企业内部取消干部 九条对于不愿签订劳动合同的原干部、固定工，允许其在三个月内自找单位或自谋出路，三个月期满，企业可予以辞退。第十条对于未被聘用的原干部、固定工 ...
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的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但该条强调的是不能因为结婚、怀孕、产假、哺乳等情形而解除劳动合同，并没有禁止在符合法定条件的 四十一条第二项) （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；( 四十一条第三项) （十四）其他因劳动合同订立 ...
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