六年亏损，目前生产经营状况严重困难，故公司决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。陈甲作为三元公司的 原审法院认为，陈甲的考勤记录系自己制作，虽然2008年8月1日开始三元公司办公室人员的考勤由陈甲负责记录，但三元公司已于2009年2月份通知陈甲停工 ...
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日，蚌埠百货大楼解除了与陶红的劳动合同并支付给陶红经济补偿金16606元。同年11月21日，蚌埠市商贸国有资产管理办公室(甲方)与合肥百货大楼集团股份有限公司(乙方) 《2004年职工竞争上岗办法》(下称《上岗办法》)，主要内容为：全体参评人员按个人综合得分，成绩从高分到低分排序，得分在前94％的职工 ...
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生效。原审认为双方签订的《劳动合同》是当事人的意思表示、合法有效是错误的。2、上诉人原在平洲建委工作，由于政府工作人员精简的原因被安排到被上诉人 工作由生产需要由被上诉人安排。被上诉人安排上诉人担任其办公室副主任及小区主任一职，是其遵守双方签订的劳动合同，行使企业人事管理权的正当行为，上诉人亦乐于接受 ...
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关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可低于最低工资标准，下岗 9点30分前回办公室报到，如无工作安排才可离开，在待工期间发放生活费304元给上诉人。被上诉人所作出的决定属于对劳动合同内容的变更，而且对此 ...
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也就是如何认定原告在被告单位的工作年限。根据《劳动部办公厅关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函》和《广东省劳动厅转发劳动部办公厅〈关于终止或 月，而“路桥一公司”是2001年3月被吊销营业执照。番禺市经济体制改革领导小组办公室的有关批复问题，实质上是对企业在资产改制过程中的一种指导性意见 ...
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工作。XXXX在该通知上签下自己的名字。2011年1月28日，XXXX按通知要求到XXX县联社办公室结清了食堂帐务及其工资。后XXXX向XXXX县 》到期后，XXXX县联社安排XXXX在原岗位工作满一年，仍未与XXXX签订劳动合同。因此，根据该条法律的规定，已视为XXXX县联社与XXXXX订立了无固定 ...
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律师事务所律师。原告伍XX诉被告重庆市XX建设工程有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告伍 ，1988年7月，该企业的原上级主管机关原江北县乡镇企业职称改革领导办公室评定原告为“助技”专业技术职称；1999年4月，重庆市北碚区职称改革工作领导 ...
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适当的范围，比如，不宜将办公室人员，直接安排为清洁人员。 4、本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他 困难，本市行政区域内参加失业保险的企业具有下列情况之一的，可以实施经济性裁减人员：(1)濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；(2)连续三年经营性亏损且 ...
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、适当的范围，比如，不宜将办公室人员，直接安排为清洁人员。 4、本条中的客观情况指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他 困难，本市行政区域内参加失业保险的企业具有下列情况之一的，可以实施经济性裁减人员：(1)濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；(2)连续三年经营性亏损且 ...
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合同的通知，且解除劳动合同的理由明显违反法律规定。原告认为，原告的工作主要依靠电脑完成，2009年1月，被告将原告办公室电脑调走，原告向部门领导 从2009年1月后安排人员对原告进行考勤。本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者 ...
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