法律若干问题的解释(三)》(以下简称解释(三))，其中第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、 ...
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加班费计算方法： 《劳动法》第四十四条： （一）8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4 ...
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劳动者某一具体工作日或工作周的实际工作时间可以超过8个小时或40小时，但是综合计算周期内的总体工作时间不超过总体法定标准工作时间的，不视为加班。 2. 安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。 即只有两种加班费计算办法，超时加班和法定节假日加班分别按照150%和300%计算 ...
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在日资企业上班,是一名管理课长.今年10前之前我们没有加班费,但因为国庆长假,公司考虑管理人员不在的话,生产容易混乱,所以,向上面申请加班,上面同意加班费可以支付.当时我们与日本人确认,加班费计算的基数是否按工资总额(包含职务补贴等)计算加班费?对方回复:是按工资总额计算.9月工资发行没问题,(9月 ...
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到底是除以21.75还是20.83？20.83天是月平均工作天数，21.75天是计薪天数，但标准工时加班费计算到底是按除以20.83天还是21.75天来计算 法定节假日)＝250天；月工作日：250天12月＝20.83天；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时；日工资：月工资收入21. ...
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。2009年9月，被诉人通知申诉人解除劳动合同。双方协商解除劳动合同，但对加班费未能达成一致意见。为维护原告的合法权益，特依法依法判决：要求某公司支付 装卸工，那原告就属于实行不定时工作制，其加班费只能按照实行不定时工作制的加班费计算，原告很有可能得不到加班费的赔偿。法院最后认为原告不仅仅是从事装卸工 ...
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这个月到期现在公司通知我终止合同。有几个问题我想请教大家。 我的基本工资是：2620元 1、劳动法对加班费这块是怎么规定的。 2、按照标准我每月加班费 加班费的。 3、如果加班费没有足额发放我该怎样维护自己的权利。 4我从来没有公休过，一个人一个岗位无法调休，是否可以要求按照法定假日加班费计算补发。...
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审理查明：李某的基本工资为2100元，根据双方协议，餐饮公司每月支付李某加班费900元。 2008年10月，浦东新区人民法院作出了一审判决，判令餐饮公司 加班费一并提起了诉讼，本案就涉及到了加班费举证责任的分配问题以及综合工时制的加班费计算问题。 本案中，员工举证证明了单位有考勤制度，用人单位也承认有 ...
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天，现在在用人单位工作四年多了，用人单位现在工资改革改为22日基本工资1100没有岗位费： 旧工资计算方式： （1）每月出勤天数=28天/30天当月，29天/当月31天 （2）加班费计算方法：底薪（除以）28天（29天）（除以）8小时=每小时加班费 （3）绩效：根据每人 ...
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是除以21.75还是20.83？ 20.83天是月平均工作天数，21.75天是计薪天数，但标准工时加班费计算到底是按除以20.83天还是21.75天来计算 节假日)＝250天； 月工作日：250天÷12月＝20.83天； 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时； 日工资：月工资收入÷ ...
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