主体均为自然人时，由于法律并没有明确界定个人劳务关系与雇佣关系的概念，导致对这两种关系认识有不同的认识，而不同的法律关系的认定在损害赔偿责任的划分及 雇佣活动遭受人身损害，无论雇主是否存在过错，都应当承担民事赔偿责任。再者个人劳务关系与雇佣关系在法律适用上有很大区别。首先，侵权责任规责原则不同。《侵权 ...
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劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。 出雇员与外工有何区别。在司法实践中，法院通过判例确立了辨别是否存在雇佣关系的几种方法。 1、控制测试法则（control test）为了确定在一个案件中是否存在 ...
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劳动法律提出了挑战。我国应完善非标准劳动关系的认定标准，更新非标准劳动关系法律调整的基本理念，并确立非标准劳动关系的核心劳工标准，保护非标准劳动关系 合理的劳动条件和安全保障。因此，如果直接用雇佣关系的原则来调整一些非标准劳动关系不符合我国劳动者权益保护这一劳动法宗旨。 5.社会保障方面，在我国，社会 ...
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和监督下，以其劳动行为为雇主提供劳务并获取报酬的社会关系。历史演进中雇佣关系的主体属微观主体，与个别劳动关系的主体劳动者和用人单位内涵一致，也具有财产 （一）我国对雇佣关系的界定及范畴 本文从以下两方面对我国的雇佣关系加以界定：某些具有劳动给付内容的社会关系不具有个别劳动关系的构成要素，从而认定为雇佣 ...
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劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。 出雇员与外工有何区别。在司法实践中，法院通过判例确立了辨别是否存在雇佣关系的几种方法。1、控制测试法则（control test）为了确定在一个案件中是否存在 ...
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。 【法官点评】 在人身损害赔偿案件中，当事人之间是雇佣关系还是承揽关系往往成为争议的焦点。而对原被告身份关系的认定对当事人的利益将产生重大影响，因为不同的法律 最显著的特征；（4）在提供劳务的过程中，雇员必须接受雇佣人的指示、监督，这是雇佣法律关系区别于其他法律关系的另一显著特征。 从上述对雇佣法律 ...
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和监督下，以其劳动行为为雇主提供劳务并获取报酬的社会关系。历史演进中雇佣关系的主体属微观主体，与个别劳动关系的主体——劳动者和用人单位内涵一致，也具有 （一）我国对雇佣关系的界定及范畴 本文从以下两方面对我国的雇佣关系加以界定：某些具有劳动给付内容的社会关系不具有个别劳动关系的构成要素，从而认定为雇佣 ...
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问题。本文从由一起人身损害赔偿纠纷案，看雇佣关系与承揽关系的认定理论与实务相结合的角度，对两种关系的认定及实践中的区分方法进行了探讨，分析了人身损害赔偿 当事人的要求完成工作，另一方当事人向其支付报酬。但二者之间又有区别，可从以下几个方面予以分析： 第一、雇佣关系是以提供劳务为目的，雇员所从事的工作， ...
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受雇主的控制、指挥和监督。其中后两点是确认雇佣关系的核心。本案中，原告廖某为被告周某运输木料，以提供劳务来获得报酬，双方未当场谈到报酬如何支付，也 。 【评析】 笔者赞同第二种观点，即原、被告之间应认定为运输合同关系而非雇佣关系。被告周某无需对原告廖某的人身损害赔偿承担责任。理由如下： 所谓雇佣关系， ...
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认为上诉人是根据双方约定，不定期的为被上诉人提供劳务，由被上诉人给付报酬，双方之间的关系更符合雇佣关系的法律特征，故应认定上诉人与被上诉人之间系雇佣 护理、交通、伤残鉴定、伙食补助和营养费等费用以及残疾赔偿金共计2.605061万元的诉讼主张本院予以支持。据此，依照民事诉讼法第一百五十三条第一款第（二 ...
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