薪水，公司始终不予恢复。 2013年5月，陈某向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求公司支付拖欠工资及恢复工作岗位等，公司辩称，陈某 公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 2. 关于陈某工资的举证责任：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 ...
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企业 5、工伤案件； 6、各保税区内用人单位与其员工发生的劳动争议由保税区派出庭管辖。工伤劳动仲裁案例：2009年2月4日，某研究所职工王某骑自行车 责任应当如何承担 王某在诉状中提出劳动保障行政部门负有举证责任。部门劳动保障行政部门只是在诉讼阶段负举证责任，而在工伤认定调查阶段，王某对其自己的主张“ ...
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劳动报酬、计算劳动者工作年限、变更工作岗位等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。5.仲裁过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示 如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经仲裁委员会核对无异的复制件或者复制品。7.当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号， ...
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，且其负责的项目在离职前已经竣工，款项公司已收回，因此应当得到项目奖金。 [仲裁裁决] 仲裁委经审理认为，依据《北京市工资支付规定》第十二条之规定，用人单位 审理劳动争议案件若干问题的司法解释》(一)明确规定，减少劳动报酬的，由用人单位负举证责任。 第三，从减少后续纠纷的角度看，潭先生已经与公司解除了 ...
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天津劳动法律师、天津工伤律师为天津市企事业单位和个人提供劳动法律咨询、劳动仲裁案件、常年法律顾问，为顾问单位提供劳动法的培训，劳动合同审核、规章制度的完善及 是工伤，用人单位不认为是工伤，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受害者职工提供的证据依法作出工伤认定结论之 ...
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原则，即谁提出请求，谁就要证明该请求的合理性，否则就得不到法律的支持。而在劳动争议纠纷案件中的举证责任，并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则 存在加班的事实。因为实践操作中，尤其是对于一些天价加班费的案件，负责审理的劳动争议仲裁委员会或者法院，在当事人双方都没有证据证明自己的主张时，即使因用人单位没有 ...
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起诉员工违反保密约定义务是否需先进行劳动仲裁西安SY精细化工有限公司与杜某等侵犯商业秘密竞业禁止纠纷上诉案案件要旨：员工跳槽引发的商业秘密纠纷往往存在着 赔偿问题。如前所述，杜某违反了与SY公司约定的竞业禁止承诺，对此应承担民事责任。SY公司根据杜某的承诺请求其赔偿50万元，事实依据充分，依法应予支持 ...
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原则，即谁提出请求，谁就要证明该请求的合理性，否则就得不到法律的支持。而在劳动争议纠纷案件中的举证责任，并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则 存在加班的事实。因为实践操作中，尤其是对于一些天价加班费的案件，负责审理的劳动争议仲裁委员会或者法院，在当事人双方都没有证据证明自己的主张时，即使因用人单位没有 ...
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上明确了举证责任、证据要求、举证程序等内容,劳动者一定要详细阅读举证须知的内容,并按照上面的 要求进行举证。例如,某劳动争议仲裁委员会的举证须知上要求 到的证据可能有很多,对于这些证据一定要进行分析、整理和归类,最终提交给劳动争议仲 裁委员会或者人民法院的,是能够证明案件事实的和对劳动者一方有利的证据 ...
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原则，即谁提出请求，谁就要证明该请求的合理性，否则就得不到法律的支持。而在劳动争议纠纷案件中的举证责任，并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则 存在加班的事实。因为实践操作中，尤其是对于一些天价加班费的案件，负责审理的劳动争议仲裁委员会或者法院，在当事人双方都没有证据证明自己的主张时，即使因用人单位没有 ...
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