方案》规定的中级设计师的基本工资2000元/月的标准发放被上诉人2005年1月至3月12日的工资共4956元，并按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 《中华人民共和国劳动法》第三十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，被上诉人有权随时通知上诉人解除劳动 ...
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8月350元。原告主张上述款项系被告通过现金形式发放给原告的基本工资，被告主张上述款项系发给原告的加班费和绩效奖金。原告在被告处上班期间，被告未为原告 合同期间双倍工资本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原 ...
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判决认为XX公司可以不再与储XX续订劳动合同不当，应予以纠正。对于储XX要求XX公司支付克扣工资的诉讼请求中双方共同确认的部分本院予以支持，剩余部分和储 终止合同经济补偿金11639.6元，储XX在该领款凭证上书写了因公司按948元基本工资计算，本人有异议，认为未按同档工资基数计算。储XX字样。对于该 ...
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元补偿金。2001年5月至2007年11月被告中国人民银行给原告张某随基本工资发放了养老保险费、医疗保险费、失业保险费。2007年12月至2011年6月被告 要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二 ...
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是津贴或是奖金，根据国家统计局《关于工资总额组成规定》规定，工资分为基本工资和辅助工资，基本工资分为计件工资和计时工资；辅助工资分为奖金、津贴和补贴、加班加点工资、 六个月)，调整其工作岗位、变更劳动合同中相关内容，用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不 ...
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十年，此时，双方继续有签订劳动合同。双方签订的最后一份合同期为2006年8月1日至2006年12月31日。曾伟强的工资由基本工资、工龄补贴、职务补贴、 合同。劳动者虽然有权力提出这要求，但用人单位也完全有拒绝的权利。我国现行的劳动法律、法规及相关的解释中，并无规定用人单位就一定必须接受劳动者提出的变更 ...
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十年，此时，双方继续有签订劳动合同。双方签订的最后一份合同期为2006年8月1日至2006年12月31日。黄胜贤的工资由基本工资、工龄补贴、职务补贴、 合同。劳动者虽然有权力提出这要求，但用人单位也完全有拒绝的权利。我国现行的劳动法律、法规及相关的解释中，并无规定用人单位就一定必须接受劳动者提出的变更 ...
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十年，此时，双方继续有签订劳动合同。双方签订的最后一份合同期为2006年8月1日至2006年12月31日。钟卫洲的工资由基本工资、工龄补贴、职务补贴、 合同。劳动者虽然有权力提出这要求，但用人单位也完全有拒绝的权利。我国现行的劳动法律、法规及相关的解释中，并无规定用人单位就一定必须接受劳动者提出的变更 ...
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十年，此时，双方继续有签订劳动合同。双方签订的最后一份合同期为2006年8月1日至2006年12月31日。梁好明的工资由基本工资、工龄补贴、职务补贴、 合同。劳动者虽然有权力提出这要求，但用人单位也完全有拒绝的权利。我国现行的劳动法律、法规及相关的解释中，并无规定用人单位就一定必须接受劳动者提出的变更 ...
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十年，此时，双方继续有签订劳动合同。双方签订的最后一份合同期为2006年8月1日至2006年12月31日。梁钦芬的工资由基本工资、工龄补贴、职务补贴、 合同。劳动者虽然有权力提出这要求，但用人单位也完全有拒绝的权利。我国现行的劳动法律、法规及相关的解释中，并无规定用人单位就一定必须接受劳动者提出的变更 ...
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