于二○一二年三月二十三日给予徐春红同志除名处分，终止劳动合同协议并限于2012年3月30日前回公司办理离职相关手续，公司保留追究一切责任的权利”。2013年1月， 未提出，未经仲裁前置程序，法院不予理涉。2、关于徐春红主张支付2010年3月至2012年4月的工资。根据双方签订的劳动合同约定，徐春红工资 ...
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28日起至2004年5月27日止，聘用邓宁元从事管理工作，双方还约定了其他权利义务。合同到期后，巨涛公司(甲方)与邓宁元(乙方)再次签订了《员工劳动合同书》， 请求无法律依据不予支持。关于邓宁元提出为其办理解除劳动合同手续一节，虽因邓宁元擅自离职，是单方解除劳动合同，但巨涛公司仍应为邓宁元办理解除劳动 ...
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45000元。被告蔡某辩称：被告与第三人劳动合同于2009年2月28日到期后双方未再签订劳动合同，此后被告劳动关系转至原告处。原告也未与被告签订 事实，有仲裁裁决书、委派书、劳动合同复印件、招用人员信息、单位办理员工招工登记备案手续的办事程序、辞职信、离职申请表、解除劳动合同通知书、工资单、被告和第三 ...
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自己以请假的方式选择自己离职，被告从未解除与原告的劳动合同。原告让人代请了2012年9月1日到2012年9月10日期间的婚假，到期后原告仍不回厂 2012年9月14日，被告作出了与原告解除劳动合同的决定，被告并于2012年9月21日为原告办理了退工登记备案手续。 2012年11月19日，原告以讼争事项 ...
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为5,000元。2008年11月10日，XX投资公司书面通知田X合同到期后不再续签。但合同期满后田X仍在XX投资公司工作。XX投资公司实行每日签到 规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因XX投资公司、XX科技公司 ...
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票据实报实销。第十九条、具有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：4、甲方工作需要或乙方不能胜任原岗位，调换乙方工作 发生的争议; (二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、 ...
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15日以前的社会保险（养老保险和医疗保险）；支付解除劳动合同后的经济补偿金；退还入股的股金；为原告办理失业保险等各种手续。 原告林忠辉为证实其诉称主张，在举证 为2000年3月1日至2005年3月1日，期限5年。合同到期后，原、被告没有续签劳动合同，原告也再未在被告单位上岗，且自2008年1月起原告已 ...
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示程序”，在规章制度公示或告知时选择易于举证的公示或告知方式，并保留已公示或告知的书面证据。对未组建职工代表大会、工会的用人单位， … …(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;… … 3、及时办理社会保险转移手续 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者 ...
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日内支付给原告。收到该通知后，请在公司要求的时间内办妥离职手续。之后，原告认为被告上述解除劳动合同的理由依据不足，原告不属于裁员范围，且原告因工致残， 手续，被告XX公司于2009年2月13日与原告解除劳动合同，被告应于2009年2月28日前为原告办理退工手续，但被告XX公司于2009年4月27日才将 ...
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公司（以下简称某金属制品公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月14日立案受理后，依法由代理审判员姚伟勇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告 申请表，由被告方填写了基本信息、退厂日期以及事由为“合同到期，不再续签”。当日，原告办理了离职手续。嗣后，被告支付了原告经济补偿金50,000元、2009年 ...
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