，以致司法实践中出现五花八门的裁判。 5。对用人单位未提前一个月通知解除劳动合同，应否支付劳动者一个月工资作为补偿，《劳动法》及其配套法规、规章均未 探讨的是用人单位违法解除劳动合同的经济责任，其责任方式主要包括支付违约金、赔偿损失和继续履行劳动合同三种。违约金应体现惩罚性，违约金数额可以大于劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-237943.html -了解详情
。 （四）乙方有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在 服务期限约定，应当按专项培训费用总额与服务期限平均，逐月递减支付未履约期限的违约金。2、乙方（仅限于高级管理人员、高级技术人员、负有保密义务的人员） ...
//hetong.110.com/hetong_8964.html -了解详情
依据认为，只要劳动者没有履行约定的合同期限或服务期限而辞职就是一种违约行为，就应当依劳动合同的约定承担违约责任，其中包括支付违约金和赔偿损失。事实上，劳动 条件和前提，这就是劳动者的辞职权。劳动者依法行使一般解除权辞职导致劳动合同提前终止，从表面上看与一般合同违约行为相同，但它们的性质是有本质区别的。 ...
//www.110.com/ziliao/article-183938.html -了解详情
（四）乙方有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1．乙方患病或者非因工负伤，在 服务期限约定，应当按专项培训费用总额与服务期限平均，逐月递减支付未履约期限的违约金。 （二）乙方（仅限于高级管理人员．高级技术人员．负有保密义务的人员 ...
//hetong.110.com/hetong_8294.html -了解详情
（四）乙方有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤， ，应当按照经济补偿总额的 万元的 倍向甲方支付违约金。 3、 4、 十一、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任 劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方 ...
//hetong.110.com/hetong_8267.html -了解详情
的脱密措施。第十九条 订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。 10年以上，且距法定退休年龄5年以内的；(八)实行集体合同制度的企业，职工一方协商代表在劳动合同期限内自担任代表之日起5年以内的；(九)国家和本市 ...
//www.110.com/fagui/law_280722.html -了解详情
。劳动合同可以对掌握用人单位商业秘密的劳动者，在终止或者解除劳动合同后一定期限内的竞业限制作出特别约定。竞业限制范围仅限于不得到与原用人单位具有竞争关系的 或者出现公知情形后，其约定自动失效。第十五条（违约金的约定）劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：（一）违反服务期约定的；（二 ...
//www.110.com/fagui/law_79896.html -了解详情
限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。第十七条劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列 合同当事人未约定用工期限的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动关系。第四十九条非全日制劳动合同当事人可以对劳动时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守用人单位 ...
//www.110.com/fagui/law_79447.html -了解详情
相应的脱密措施。第十九条订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前１２个月的工资总额。但 年以上，且距法定退休年龄５年以内的；（八）实行集体合同制度的企业，职工一方协商代表在劳动合同期限内自担任代表之日起５年以内的；（九）国家和本市 ...
//www.110.com/fagui/law_79198.html -了解详情
年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 五、用人单位只 风险。 2、用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效？ 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-270818.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务