职工计发其2002年5月12日之前在本企业工作年限的经济补偿金；如果企业提出续订劳动合同而职工不同意续订的，企业可以不支付经济补偿金，但是，对于1999年8月27日之前职工在本企业的工作年限，即使是劳动合同期满后终止劳动关系时，企业提出续订劳动合同而职工不同意续订的，也应当计发经济补偿金。对在 ...
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月的工资作为经济补偿。 四、案例评析： 本案的争议焦点为申请人与被申请人的劳动关系是否依法终止。申请人主张2010年1月至4月期间是被申请人未安排其 ，且距法定退休年龄不足五年的……”，被申请人是可以在双方劳动合同期满后单方做出终止与申请人劳动合同行为的，此时不需要与申请人协商一致。且被申请人已经依法 ...
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黄某仍不能胜任工作的事实，故法院认为某科技发展公司应当向黄某支付违法解除劳动关系经济赔偿金。 河南资深劳动法律师邹超律师指出：本案的争议焦点在于应当支付未签订劳动 的衡平。因此，在处理本案时，也应把握利益衡平的原则。鉴于书面劳动合同期满后双方劳动关系继续存续且时间超过一年，则用人单位应当以一年为限， ...
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的意思表示的，可以认定为胁迫行为”。据此可以认定，陈某以取消10万元的购销合同为要挟的行为属于“胁迫”，而制鞋厂为保自身利益不受损害与陈某续签劳动合同是 ，劳动合同终止。因此，制鞋厂在陈某的劳动合同期满后，因厂内富余人员较多，提出终止与张某的劳动合同完全符合法律规定。尽管张某希望与制鞋厂续订劳动合同 ...
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的事故责任及索赔？ 律师解答： 一、根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而 的，应当认定为工伤。 二、根据《工伤保险条例》规定，你可以要求公司向劳动保障行政部门提出工伤认定申请（自事故伤害发生之日起３０日内），公司不申请的 ...
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未续订而继续用工的情形下，用人单位是否应支付二倍工资？ 《劳动争议法释一》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位，原用人单位未表示异议的，视为双方 继续用工的情形下，用人单位最多需向劳动者支付十二个月的二倍工资。根据《劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满无固定期限劳动合同”的规定， ...
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合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同的规定，如果你在劳动合同期满后，公司继续用工的，视为劳动关系 条件的，应当认定为工伤。 二、根据《工伤保险条例》规定，你可以要求公司向劳动保障行政部门提出工伤认定申请（自事故伤害发生之日起３０日内），公司不申请的 ...
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工龄工资250元=463.34元。之后单位反悔又扣除了工龄工资250。而实际扣除200元后，单位发给我的工资是13.34元，单位说我还欠单位50元要下次发 看东西是模模糊糊的，无法胜任单位的工作。单位计算了得失后，在我劳动合同期满后还要和我续签劳动合同。我都不能够继续工作了，单位这样做是否不道德?有 ...
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工龄工资250元=463.34元。之后单位反悔又扣除了工龄工资250。而实际扣除200元后，单位发给我的工资是13.34元，单位说我还欠单位50元要下次发 看东西是模模糊糊的，无法胜任单位的工作。单位计算了得失后，在我劳动合同期满后还要和我续签劳动合同。我都不能够继续工作了，单位这样做是否不道德?有 ...
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劳动合同期满后，依照《劳动合同法》第四十二条的规定双方合同关系依法延续，劳动者能否请求用人单位支付延续期间未签订劳动合同的二倍工资?北京时开劳动法董律师解答: 按照《劳动合同法》第四十二条的规定劳动合同关系依法延续的，在延续期间双方未订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位支付二倍工资，不予支持。...
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