计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿好多劳动者咨询，劳动合同到期了，单位通知不续签了，双方解除劳动关系，由于是合同到期 单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;所以一般劳动者辞职时所写的理由是很重要的，首先要考虑是不是存在《劳动 ...
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的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿 好多劳动者咨询，劳动合同到期了，单位通知不续签了，双方解除劳动关系，由于是合同到期 应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 所以一般劳动者辞职时所写的理由是很重要的，首先要考虑是不是存在《 ...
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或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方对劳动关系存续期间发生争议，原告主张其于2007年4月17日至被告处工作，于 主张其于2009年3月6日因被告未支付加班工资以及未足额支付工资而向被告提出辞职。被告认为双方劳动合同到期后终止劳动关系，因原告未能对其主张提供 ...
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合同到期后，刘某继续在某食品公司工作，但双方未再签订劳动合同。2013年10月9日刘某向食品公司提出辞职申请，并于同日离开食品公司。2013年11月刘某 公司不服该仲裁裁决，向法院起诉要求不支付该双倍工资，并提出2013年3月6日与刘某的劳动合同到期后，未签订劳动合同的原因是刘某拒绝签订劳动合同，造成 ...
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经济补偿金；劳动者自行辞职的，用人单位不支付经济补偿金。 第三种情况在实践中容易引起人们误解。不少当事人认为，用人单位超过一年未与当事人订立书面劳动合同的，即应该 已过，不能再主张双倍工资。订立、续订了固定期限劳动合同的，此前已经连续两次签订固定期限劳动合同的，在第三次劳动合同期限到期时，可要求签订无 ...
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合同到期后，刘某继续在某食品公司工作，但双方未再签订劳动合同。2013年10月9日刘某向食品公司提出辞职申请，并于同日离开食品公司。2013年11月刘某 公司不服该仲裁裁决，向法院起诉要求不支付该双倍工资，并提出2013年3月6日与刘某的劳动合同到期后，未签订劳动合同的原因是刘某拒绝签订劳动合同，造成 ...
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合同到期后，刘某继续在某食品公司工作，但双方未再签订劳动合同。2013年10月9日刘某向食品公司提出辞职申请，并于同日离开食品公司。2013年11月刘某 公司不服该仲裁裁决，向法院起诉要求不支付该双倍工资，并提出2013年3月6日与刘某的劳动合同到期后，未签订劳动合同的原因是刘某拒绝签订劳动合同，造成 ...
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元； 4、2010年11月16日至2011年10月14日未签订劳动合同二倍工资差额人民币19800元。 上述仲裁裁决完全支持了申请人的仲裁请求，申请人表示 。 案件点评： 本案中用人单位存在劳动合同到期后没有及时续签劳动合同的违法情况，应当支付双倍工资差额；拖欠工资构成被迫辞职的理由，用人单位既要支付 ...
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被另一新单位接收一个多月后，因新单位未与她签劳动合同，她辞职并要求新单位支付未签劳动合同赔偿金及未发放的7天工资。而新单位认为其已明确告知她与旧 员工劳动合同截止到2011年12月底，所以他们与这些员工重新签订了劳动合同，张女士的劳动合同到2013年7月到期，所以就没急着和她签。负责后勤的人员当时未向 ...
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，由此可以推知，原告在为被告办理用工手续时是有劳动合同原件的。被告在辞职时也从未提出因未签劳动合同赔偿问题。被告在职时平均工资性收入为3984.16元，即 年9月1日至2010年5月31日未签劳动合同二倍工资差额45000元。被告蔡某辩称：被告与第三人劳动合同于2009年2月28日到期后双方未再签订 ...
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