劳务的义务，他方当事人负有给付约定报酬的义务。雇佣合同的标的为如何一种劳务。”这是调整劳动合同关系最基本的法律规定。另617条至619条还规定了 在立法上加以规范，明令限制使用违约金条款，如果劳动者未按照劳动法规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，可依据损害结果予以赔偿。在目前法律对劳动 ...
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甲支付：1、2007年11月工资6,705元；2、解除劳动合同的经济补偿金73,755元、未提前三十日通知的替代通知金6,705元；3、销售奖金145,000元。 支付，但伟通公司未能履行给付劳动报酬的义务，应由建立劳动关系的外服公司承担责任。外服公司要求不支付合同约定的工资缺乏法律依据，依法不予支持 ...
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劳务的义务，他方当事人负有给付约定报酬的义务。雇佣合同的标的为如何一种劳务。”这是调整劳动合同关系最基本的法律规定。另617条至619条还规定了 在立法上加以规范，明令限制使用违约金条款，如果劳动者未按照劳动法规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，可依据损害结果予以赔偿。在目前法律对劳动 ...
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根据法规规定国营企业辞退违纪、违规职工需经批评教育无效，才能辞退。也就是说即时辞退的前提是劳动者违法乱纪、违规严重，经批评教育后，又有严重违纪、违规行为， 暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。根据此条文的规定，只要出现上述三种 ...
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对审判实践有所裨益。 按照我国学者的观点，雇佣合同是指当事人双方约定一方为他方提供劳务，他方给付报酬的合同。法律上明确区别劳动关系与雇佣关系，以德国劳动法为 雇佣因解约申告后经过两周而消灭。《意大利民法典》第2118条规定：对于未确定期限的劳动合同，任何一方都享有在按照行业规则、惯例或者公平原则规定的 ...
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）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间 、第四十一条计发经济补偿金时，劳动者月平均工资高于用人单位月平均工资三倍的，按三倍计发。按照本条例第四十一条规定计发经济补偿金时，劳动者月平均 ...
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(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资 第四十一条计发经济补偿金时，劳动者月平均工资高于用人单位月平均工资三倍的，按三倍计发。按照本条例第四十一条规定计发经济补偿金时，劳动者 ...
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》第十七条规定，劳动合同应当约定“劳动保护和劳动条件”。第二，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保 险费的。劳动者提供正常劳动 ，力争合法，避免处于被动地位。用人单位在制定、修改或者决定直接涉 及劳动者利益的规章制度时，不能违反或者超越法律法规，否则不仅是无效 规定，不能制约劳动者 ...
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补贴、福利待遇等事项。 第八条 劳动合同约定试用期的，试用期应包括在劳动合同期限内，并可约定试用期内的劳动报酬。 约定的试用期应符合下列规定： (一)劳动 的用人单位，应与劳动者变更或重新订立劳动合同；重新订立的劳动合同的期限，不得少于原劳动合同未履行的期限。 用人单位出现前款规定情形，劳动者提出解除 ...
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补贴、福利待遇等事项。 第八条 劳动合同约定试用期的，试用期应包括在劳动合同期限内，并可约定试用期内的劳动报酬。 约定的试用期应符合下列规定： (一)劳动 的用人单位，应与劳动者变更或重新订立劳动合同；重新订立的劳动合同的期限，不得少于原劳动合同未履行的期限。 用人单位出现前款规定情形，劳动者提出解除 ...
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