，直至2002年1月15日才解除劳动合同。二、被上诉人没能按时发给经济补偿金，应支付额外经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条规定：“对 三份证据应不予采信。对于被上诉人提交的证据1，劳动合同第八条是用打印的纸条粘贴上去的，没有双方签名盖章确认，且被上诉人亦未能证明该纸条为双方签订合同 ...
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，直至2002年1月15日才解除劳动合同。二、被上诉人没能按时发给经济补偿金，应支付额外经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条规定：“对 三份证据应不予采信。对于被上诉人提交的证据1，劳动合同第八条是用打印的纸条粘贴上去的，没有双方签名盖章确认，且被上诉人亦未能证明该纸条为双方签订合同 ...
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，直至2002年1月15日才解除劳动合同。二、被上诉人没能按时发给经济补偿金，应支付额外经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条规定：“对 三份证据应不予采信。对于被上诉人提交的证据1，劳动合同第八条是用打印的纸条粘贴上去的，没有双方签名盖章确认，且被上诉人亦未能证明该纸条为双方签订合同 ...
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，直至2002年1月15日才解除劳动合同。二、被上诉人没能按时发给经济补偿金，应支付额外经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条规定：“对 三份证据应不予采信。对于被上诉人提交的证据1，劳动合同第八条是用打印的纸条粘贴上去的，没有双方签名盖章确认，且被上诉人亦未能证明该纸条为双方签订合同 ...
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关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息 达成协议。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 ...
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授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。第3条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。合同生效后， 工资或委托银行代发工资，员工领取工资时应在工资清单上签名。员工只有履行了劳动合同所约定的劳动义务，全面提供了劳动，才有权依据本规章获得相应的工资待遇。 第 ...
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授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。第3条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。合同生效后， 工资或委托银行代发工资，员工领取工资时应在工资清单上签名。员工只有履行了劳动合同所约定的劳动义务，全面提供了劳动，才有权依据本规章获得相应的工资待遇。 第 ...
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授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。第3条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。合同生效后， 工资或委托银行代发工资，员工领取工资时应在工资清单上签名。员工只有履行了劳动合同所约定的劳动义务，全面提供了劳动，才有权依据本规章获得相应的工资待遇。 第 ...
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授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。第3条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。合同生效后， 工资或委托银行代发工资，员工领取工资时应在工资清单上签名。员工只有履行了劳动合同所约定的劳动义务，全面提供了劳动，才有权依据本规章获得相应的工资待遇。 第 ...
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授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。第3条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。合同生效后， 工资或委托银行代发工资，员工领取工资时应在工资清单上签名。员工只有履行了劳动合同所约定的劳动义务，全面提供了劳动，才有权依据本规章获得相应的工资待遇。 第 ...
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