，以及因经济性裁员解除合同时，用人单位应当支付经济补偿金的问题。另外，根据《劳动法》第91条规定，用人单位因侵害劳动者合法权益，如克扣或无故拖欠工资；低于 存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与受派企业之间。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的 ...
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，以及因经济性裁员解除合同时，用人单位应当支付经济补偿金的问题。另外，根据《劳动法》第91条规定，用人单位因侵害劳动者合法权益，如克扣或无故拖欠工资；低于 存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与受派企业之间。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的 ...
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第三，效力不同。一般认为，适用于公司的集体合同的效力优先于该公司的规章制度；规章制度违反集体合同时，劳动行政部门有权命令变更其内容。也就是说， 行政部门有权责令其改正。对于公司规章制度违法的法律责任我国《劳动合同法》第80条作出了进一步的规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定 ...
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会议上的讲话》的通知{EB/OL}. http: //www. agr. i gov. cn/xztz/t20060207_546660. htm. {22}袁野．农民工劳动权益保护的长效机制理论研究兼谈《劳动合同法》的实施条件〔J﹞．安徽大学学报（哲学社会科学版）,2008,(2）. {23}孙国 ...
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的关系纳入《劳动合同法》调整，等同于劳动关系。然而，该规定仅仅适用于个人承包经营者。如果承包经营者是具有法人资格的公司，则难以适用。另外，《劳动法》并 拖欠方面似乎更有利于劳动者，因为按照《企业破产法》的相关规定，有担保物权的债权优先于职工工资请求权，即只有在有担保物权的债权被清偿以后，被拖欠工资的 ...
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或者只需上到《劳动法》和《妇女权益保障法》即可，暂且不论 14]那法院还能依据它、适用它作出判决吗？ 15] 这种问题并不仅仅发生于行政诉讼中，但行政诉讼法学 建立起了密不可分的关联。这种在实践中逐渐形成的关联在07年新颁布的《劳动合同法》第44条的如下规定中甚至得到了婉转但确定无疑的承认：有下列情形 ...
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英格兰埃弗顿队。 换句话说，如果转会费是违约金，那么此违约金的价值要远高于原合同的价值。这违反了合同法上违约责任的补偿性原理。根据《中华人民共和国合同法》 运动员有无优先缔约权却未提及。而根据《中华人民共和国劳动法》第20条第2款：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的 ...
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作为普通民事案件受理。 23.带薪年休假制度的执行时间如何确定？ 答：我国《劳动法》于1995年1月1日施行。该法第四十五条规定：“国家实行带薪年 中属上述六个组成部分的项目确定。 26.未订立无固定期限劳动合同二倍工资的期限如何计算？ 答：我国《劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法 ...
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情形时，用人单位有权单方解雇，且无需向劳动者支付解雇经济补偿金，法律依据是《劳动合同法》第三十九条；非过错性解雇是指由于各种主客观原因，而非劳动者 重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者 ...
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在年度利润总额12%以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除。 ● 2007年《劳动合同法》第41条（载《北大法律信息网》，CLI.1.89382）。 第四十 不可。因此，在本案中，劳动法与公司法在保护劳动者的合法权益这一原则上的一致性得到了充分的体现。 2.3.3 民商事案例 ● 章剑华等11人诉黄 ...
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