关系，适用普通民事法律。二是劳动合同规定的形式要件过于严格，致使形式要件有欠缺者，同样可能被排除在劳动法的适用范围。如未订立劳动合同，或订立的劳动 劳动报酬、解除劳动合同的经济补偿、劳动保护、工作时间、社会保险特别是工伤待遇方面与受劳动法保护的劳动者有很大的不同，这些劳动者的劳动权益得不到劳动法的保护 ...
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等国劳动法均未要求劳动合同必须采用书面形式。在德国，法律对劳动合同的形式原则上不作限制，当事人对重要的劳动条件，如劳动合同的起止时间、履行劳动 意见》（1995 年）和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（1995年）的规定，用人单位对因此给劳动者造成的损害赔偿范围主要包括劳动者工资收入的损失 ...
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关系，适用普通民事法律。二是劳动合同规定的形式要件过于严格，致使形式要件有欠缺者，同样可能被排除在劳动法的适用范围。如未订立劳动合同，或订立的劳动 劳动报酬、解除劳动合同的经济补偿、劳动保护、工作时间、社会保险特别是工伤待遇方面与受劳动法保护的劳动者有很大的不同，这些劳动者的劳动权益得不到劳动法的保护 ...
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等国劳动法均未要求劳动合同必须采用书面形式。在德国，法律对劳动合同的形式原则上不作限制，当事人对重要的劳动条件，如劳动合同的起止时间、履行劳动 意见》（1995 年）和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（1995年）的规定，用人单位对因此给劳动者造成的损害赔偿范围主要包括劳动者工资收入的损失 ...
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原审法院经审理查明：2004年12月1日，梁咏应聘到顺陶公司单位工作，双方并签订《协议书》(双方所持的《协议书》签订的时间不同，顺陶公司手中的为2004年 公司无故辞退梁咏，其无权要求返还。梁咏以劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的四条的规定主张返还不能成立，是顺陶公司违约，而非梁咏违约 ...
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和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条、劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第四项、第三条第一及第三项、国家统计局《关于工资总额 一步讲，即使6月4日至15日属病休时间，那么自6月16日起至7月12日作出解除劳动合同的通报，被上诉人均未到岗上班，对于被上诉人这么长时间的旷工， ...
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条规定，用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；用人单位安排劳动者休息日工作，而又不能补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；用人单位安排劳动者在法定节假日工作 ...
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。如果劳动合同法第八十二条第一款规定的立法目的是要求用人单位支付双倍工资一直持续到实际签订书面劳动合同时止，则根本没有必要加上“不满一年”四个字，完全 方式只规定起算时间，截止时间自然就是“实际签订书面劳动合同之时”。而且，根据劳动合同法第十四条第三款的规定，用工满一年后，即使双方未签订书面劳动合同， ...
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用人单位招用劳动者，应当如实向劳动者告知与劳动合同有关的工作内容、岗位要求、工作地点、工作时间、劳动报酬、职业危害和劳动条件等。对可能产生职业病危害的 的，实行同工同酬；未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 用人单位规章制度和集体合同规定的劳动报酬、劳动条件等不得低于国家规定的标准。 第二十三条 ...
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委员会申请仲裁，该会认定原、被告从2010年1月到2011年8月存在劳动关系，但未签书面劳动合同；被告存在7日法定节假日（2010年五一节、端午节、 安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时 ...
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