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公信公司一直没有计付星期六的加班工资。同时,公信公司解除劳动合同也未提前30天书面通知罗光贸。办理离职时,公信公司也未按规定结算并支付罗光贸工资与 应该如何计算的问题。罗光贸在一审起诉与上诉时均称其在公信公司工作试用期二个月,试用期工资1300 元/月,试用期后工资1500元/月,解除劳动合同前12个 ...
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相当大的比例。 (一)用人单位违法解除劳动合同的主要表现 1.滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期,或者试用期的约定违法,或者已过了试用期 1.对能否适用继续履行的责任方式及其适用条件和用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等有关问题未作出明确规定。以致司法实践中缺乏操作性,有支持劳动者继续履行 ...
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相当大的比例。 (一)用人单位违法解除劳动合同的主要表现 1.滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期,或者试用期的约定违法,或者已过了试用期 1.对能否适用继续履行的责任方式及其适用条件和用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等有关问题未作出明确规定。以致司法实践中缺乏操作性,有支持劳动者继续履行 ...
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表示基本工资上涨1000元/月。事实上试用期无故延长到三个月后基本工资上涨了500元/月。原告向宁总提出被告未与原告签订劳动合同和未缴外来从业人员综合 “谩骂公司领导、诋毁公司形象”,被告可以解除劳动合同;2、《关于xx集团基建招标工程师龚x在上海xx工作有关问题的调查报告》,证明原告违反公司规章制度 ...
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占了相当大的比例。(一)用人单位违法解除劳动合同的主要表现1.滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期,或者试用期的约定违法,或者已过了试用期 :1.对能否适用继续履行的责任方式及其适用条件和用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等有关问题未作出明确规定。以致司法实践中缺乏操作性,有支持劳动者继续履行 ...
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占了相当大的比例。(一)用人单位违法解除劳动合同的主要表现1.滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期,或者试用期的约定违法,或者已过了试用期 :1.对能否适用继续履行的责任方式及其适用条件和用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等有关问题未作出明确规定。以致司法实践中缺乏操作性,有支持劳动者继续履行 ...
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都应以书面形式通知对方。双方经协商一致,可以变更本合同,并办理新签劳动合同的手续。 第二十四条乙方擅自离职15天后或1年旷工屡计超过30天的,甲方 并由甲方按规定发给经济补偿金。 第二十六条有下列情形之一的,合同一方可以解除劳动合同:(1)乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的(提前3天通知和告知 ...
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4月15日进入被告处工作。双方签订期限至2011年6月30日止的劳动合同,其中试用期6个月。原告在被告酒店管理事业部担任行政人事总监一职,职位层级为 证明原告在离职时将其使用的电脑内存所有文档予以删除,违反职业道德。5、国内挂号信函收据。证明被告于2008年10月10日向原告发送解除劳动合同通知书。6 ...
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的诉讼费。事实与理由:一、原审判决认定杜毅无证据证明其离职符合解除劳动合同的经济补偿金是错误的。《劳动合同法》第三十八条:“用人单位有下列情形之一的, 年2月至2011年6月期间未签订劳动合同的双倍工资的上诉请求无事实依据,上诉理由不能成立。关于杜毅要求支付经济补偿金的问题。2011年6月30日,杜毅 ...
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损害劳动者的合法权益。2.1、用人单位违法解除劳动合同的主要表现﹙一﹚随意使用试用期的单方解除权。在没有约定试用期,或者试用期的约定不明,或者已过了 缺陷:﹙一﹚对能否继续履行的责任方式及其适用条件和用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等有关问题未作出明确规定。以致实践中缺乏操纵性,有支持劳动者继续履行 ...
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