固定期限合同,并且在合同即将到期前的一两个月将其解聘了,这样做,很可能会得不偿失！常凯说。 他说：这种解雇是无法规避每年3个月的赔偿的,而且这个员工 凯教授说,有的企业,打算马上把三天旷工即解聘写入规章,这和国家关于15天旷工解除劳动关系的规定是矛盾的,也是无效的。他还举例,把每天上午只能上两次厕所等 ...
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合同但却以公司加薪不合理为由拒绝续签。员工于2011年8月入职，约试用期为3个月，2011年11月30日签订正式劳动合同，但是当初公司在签合同时已 公积金。针对此问题：1、员工合同到期是否已超过追溯期？2、员工拒绝合同应采取什么办法作为证据证明其放弃签订合同？3、员工是否还有理由申诉赔偿双倍工资？4 ...
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您好！我在现在的公司（中外合资企业）工作6年3个月（2006年7月27日-2012年11月30日），因本月月底我的劳动合同到期，公司部门经理于11月19日才 -2008年1月1日的一个半月补偿金；3、还有一个月就到元旦的部分今年年终奖。谢谢！ 公司要我明天下午去公司签劳动合同终止书，我现在还在休年假！...
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本人现在怀孕6个月，劳动合同到期了，现在公司给了新的合同签，但内容有变化，请各位法律人士帮忙看下这些更改的地方是否对我自身的利益产生不利 以拒绝或不能胜任变更后的工作为由，解除劳动合同？ 2.工资问题：原合同只是规定了基本工资是多少，然后还有一个话费补贴，新合同把基本工资降的非常低，增加了岗位津贴（ ...
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有一员工劳动合同去年的6月30日到期后就一直没续签，现在怀孕3个月了，提出离职，但要公司给补偿金，然后我们一看劳动合同才知道她和会计私下续签了劳动合同， 私下签订的劳动合同有效吗？2、如果这份合同无效的话，她现在3期内，我要怎么和她解除劳动合同？要补偿吗？3、还有会计这么做要承担什么责任吗？算犯法吗 ...
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年的劳动合同，09.8.9到期，现在公司通知我将于09.3.10与我解除劳动合同，并以提前一个月通知我为由只给我5个月的工资补偿，我了解到公司其他 提前通知这样可以拿n+1的补偿，现在公司就因为我的哺乳期还有一个月到期作为提前一个月通知我的期限并减少一个月的赔偿是否合法？我能否拿到n+1的补偿?谢谢！...
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工资有每月2000元的增长，但公司人事部认为我的表现不稳定，需要再观察和培训3个月，之后再和我进行一次谈话以确定工资涨幅。 在近期，公司领导在工作之外 行为。 今日，我已经为公司工资满半年，离合同约定到期还有两年半。公司领导和我谈话，提出公司要和我调解解除劳动合同，并支付我一个月工资。让我考虑是否接受 ...
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本人在公司到今年第六年了，6月份家里有事，请了3个月假，就回老家了，等我9月份到公司去，领导说这几个月效益不好，没活干了，要不就在公司先耗着， 合同，因为我的原因我耗不起，完了就和我签了解除劳动合同关系证明书，而且日期是到6月份到期的。我该怎么办？还有我的社保只交了2年的！解除劳动合同书上我没签字， ...
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在一公司到今年第六年了，6月份家里有事，请了3个月假，就回老家了，等我9月份到公司去，领导说这几个月效益不好，没活干了，要不就在公司先耗着， 劳动合同，因为我的原因我耗不起，完了就和我签了解除劳动合同关系证明书，而且日期是到6月份到期的。我该怎么办？还有我的社保只交了2年的！解除劳动合同书上我没签字， ...
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在一公司到今年第六年了，6月份家里有事，请了3个月假，就回老家了，等我9月份到公司去，领导说这几个月效益不好，没活干了，要不就在公司先耗着， 合同，因为我的原因我耗不起，完了就和我签了解除劳动合同关系证明书，而且日期是到6月份到期的。我该怎么办？还有我的社保只交了2年的！ 问题补充：解除劳动合同书上我 ...
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