《最高人民法院公报》第6期第45-48页： 梁介树诉南京乐府餐饮管理有限公司劳动争议案 江苏省南京市中级人民法院 【审理日期】2012.02.20 江宁法院连续七年有案例被 关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 第七条企业职工非因工致残和经医生或 ...
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进行鉴定，为保证程序无瑕疵，法院指派工作人员到北京提交样本和检材，最后鉴定结果为劳动合同笔迹非员工所签。法院又再次开庭，最后支持员工李某的请求，所有鉴定费由用人单位承担。 二审阶段：用人单位提起上诉，并又提出要重新鉴定等理由，法院极力做员工的思想工作，劝说其和解，用人单位同意支付款项，员工认为 ...
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医疗补助费？ 万先生认为，根据有关法律法规规定，公司在员工医疗期满后与其解除劳动关系的，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个 ，享受退休、退职待遇。”根据上述规定我们看到，医疗期满劳动合同终止，劳动者能够主张医疗补助费的情形，仅限于“被劳动鉴定委员会鉴定为5—10级”。若劳动者被鉴定 ...
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在本市新世界商城从事保洁员工作，每月工资为960元。2008年12月31日双方劳动关系终止，原告在印有“本人现在上海某清洗保洁有限公司就职，于2008年12月31 二倍的工资。故原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额10560元，符合法律规定，应予准许。原告为鉴定而支付的1500元鉴定费，也应由被告 ...
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6元；如承担经济补偿金也只应承担3个月。本案是被上诉人主动向上诉人提出解除合同，因此上诉人不应支付经济补偿金。另外，被上诉人在上诉人处前后工作3年， 年上诉人破产重组，2006年2月上诉人为被上诉人申请伤残鉴定，经鉴定为八级伤残。上诉人承继了原劳动合同的权利义务，故上诉人理应承担被上诉人的各项工伤待遇 ...
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月7日进入被告处工作，至今未签订劳动合同。2009年2月17日发生工伤事故，至今尚在治疗之中，虽经工伤鉴定不符合因工致残等级，但经司法鉴定 大学附属华山医院门诊治疗，没有住院。2010年1月28日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付医药费6,444.86元；2、支付交通费 ...
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支付了相关医疗费用（包括急救费用）及伙食费和护理费等。嗣后，原告的伤情经鉴定构成轻伤。2007年10月22日，本院认定被告徐维云犯故意伤害罪，判处 、法人的合法权益受法律保护。经过行政诉讼和政府有关部门的重新认定，原审原告在劳动合同期间受伤，属于工伤。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，劳动者因工 ...
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其于2003年12月16日进入被告单位从事保安服务工作，并与被告签订有劳动合同。原告工作期间，经常加班加点，勤勤恳恳，任劳任怨。但2008年12月26日 2005年7月的综合保险费，故本院对此不再在判决主文中赘述。同时因鉴定结果未能印证原告主张，故本院确认鉴定费由原告负担。综上所述，根据《最高人民法院 ...
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、劳动合同。证明原、被告间约定的权利义务关系。2、工资借款收条。证明原告已领取2006年度全部工资14,575元，并借款2,200元。3、鉴定 从业人员综合保险至2006年12月。2009年3月9日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付医疗费7,000元；支付停工留薪待遇69, ...
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无不当，予以采纳。据此，原审依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动 。本案中，上诉人瀚艺公司主张与被上诉人贺某某签订了劳动合同，但经鉴定单位进行鉴定，上诉人出具的劳动合同上“贺某某”字样不是被上诉人所写。上诉人又称 ...
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