其独特的存在方式与当今的法治理念和价值观相矛盾，如何改进并逐步完善劳动教养制度，使其更具有合理性，符合法治社会的要求，也就成为了一种必然 、卖淫嫖娼等行为可以按照国家规定采取强制性教育措施，公安部将强制性教育措施解释为劳动教养；最高人民法院《关于审理行政案件适用法律规范问题的座谈会纪要》中指出：法律 ...
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制度方面，我们还有相当多的立法空白和谬误亟需梳理审查。作为限制公民人身权的劳教制度，由于历史遗留问题，导致其先天不足，与现行法律背离，已经到了非改不可的 对象。对于这些情况，我们应该在立法和执行方面加以完善。只有将劳动教养制度适用于每一个符合劳动教养条件的人，才能体现法律面前人人平等的原则。（三）对 ...
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一种思路，笔者是表示赞同的??毕竟有效区分正常的和非正常的上访行为，是保障我国信访制度顺利发展的重要基础。但是，对于信访权，究竟应当由谁、以什么标准、通过行 三种坚实的前提性条件，再提供《通知》这一且不论正式与否的载体，上访与劳动教养制度的耦合就只剩下时间问题了，而这也终于在近日成为事实。 第五，上访 ...
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穷尽非正常上访的全部？这一点非常重要，如果有遗漏的情形，一方面将严重缓滞我国信访制度的正常发展，另一方面出现对《通知》规制范畴内外不同非正常信访行为的不平等对待， 种坚实的前提性条件，再提供《通知》这一且不论正式与否的载体，上访与劳动教养制度的耦合就只剩下时间问题了，而这也终于在近日成为事实。 第五， ...
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一个见到过相关法律文书的，更不要说能告诉这些被收教者享有什么救济权利了。我国的劳动教养制度的根据是：1957年8月的公布实施《国务院关于劳动教养 为自食其力的新人；为了进一步维护公共秩序，有利于社会主义建设”。但是，事实上，后来的劳教制度远远脱离了最初的指导思想，劳教的范围也被一再扩大。而近年来因三农 ...
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徐行终字第61号 裁判日期：2006年5月16日 [案情] 原告林红艳。 被告徐州市劳动教养管理委员会。 林红艳在徐州市欣宏电梯有限公司任职，系该公司股东，曾因 与宪法、《立法法》不相符合，极易导致侵犯人权的现象发生。在劳动教养制度处于尴尬境地、我国对此在立法上尚未修改、完善之前，司法实践中如何处置？ ...
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原则，或者根本无视这个原则。还有一个是，我们最后对劳动收养这个制度的探讨，该何去何从。 劳动教养制度违背了非经法院宣判，不得限制公民自由的基本法治理念 国务院办公厅正式批复上海市机构改革方案，其中上海市劳教委调整为司法局的内设机构。劳教制度的废止是一种趋势和必然。但是如何尽快对这一方面进行法律的理清和 ...
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教养的有关问题，作全面细致的规定，以便实践中易于操作。①同时还有人认为，对现行的劳动教养制度，经改造后纳入刑法中的保安处分类型，并改名为劳作教养处遇 ，无生活出路的；（4）不服从工作的分配和就业转业的安置，或者不接受从事劳动生产的劝导，不断地无理取闹、妨害公务、屡教不改的。直到80年代初，才取消了劳动 ...
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农民。委托代理人李金岗、司连合，河南栗城律师事务所律师。被告上海市劳动教养管理委员会，住所地上海市福州路185号。法定代表人吴军营，主任。委托代理人陈 是为了把游手好闲、违反法纪、不务正业的有劳动力的人改造成为自食其力的新人，劳动教养制度虽然经历了许多历史变故，但总的立法精神没有大的变化。关于有流氓、 ...
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条款，属认定事实不清，适用法律错误；4、上诉人生理有残疾，丧失正常劳动能力，被上诉人仍对其实施劳教，严重违法；5、一审不允许证人出庭作证，属 是否正确？上诉人认为，被上诉人适用公安部的《劳动教养试行办法》规定的项目作扩大化解释是无效的。被上诉人认为，劳动教养制度是经全国人大常委会批准实施的一项制度， ...
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