解决方案把老板判几年刑，工厂垮了，劳动者又会失去工作。作为替代方案，梁教授建议将劳动者的工资债权作为特殊债权处理，优先国家税收受偿，把拖欠工资的诉讼 拖欠劳动报酬所涉及的是劳动关系和民事法律关系，应当由劳动法和民法调整；用刑事手段解决拖欠工资行为不仅有越位之嫌，而且可能存在诸多问题： 1.主观方面， ...
//www.110.com/ziliao/article-299086.html -了解详情
认识之二，认为试用期内劳动者不适用最低工资保障制度。原劳动部颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，劳动者与用人单位形成劳动关系后， 丽华等人的调查： 到2004年11月中旬，全国进城务工的农民工被拖欠的工资约有1000亿元。 根据我们的结论，为了索要这1000亿元欠薪，社会 ...
//www.110.com/ziliao/article-265779.html -了解详情
解决方案把老板判几年刑，工厂垮了，劳动者又会失去工作。作为替代方案，梁教授建议将劳动者的工资债权作为特殊债权处理，优先国家税收受偿，把拖欠工资的诉讼 拖欠劳动报酬所涉及的是劳动关系和民事法律关系，应当由劳动法和民法调整；用刑事手段解决拖欠工资行为不仅有越位之嫌，而且可能存在诸多问题： 1.主观方面， ...
//www.110.com/ziliao/article-228335.html -了解详情
迪公司就劳动者的劳动报酬承担另有约定，可另行处理。现被告东浦公司同意支付原告2008年11月份工资30000元，符合相关法律规定，本院予以准许。原告主张 原告主张被告东浦公司存在无故拖欠工资的行为，进而主张25%赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民 ...
//www.110.com/panli/panli_6405682.html -了解详情
生活来源，应当得到及时保障和实现。虽然劳动法、劳动合同法对解决拖欠工资救济途径也进行了相应规定，但是，这些途径要么因为无法律强制力而难以起到实质性效果，要么因为 工资的现象。对此应当具体分析，一种情况是企业或老板本身有支付劳动报酬的能力，只是以交易对方拖欠货款、破产倒闭等为借口不愿支付劳工劳动报酬； ...
//www.110.com/ziliao/article-473691.html -了解详情
损害的单方解除权；滥用关于客观情况发生重大变化的单方解除权等等。甚至不以任何理由，只根据老板及个别领导的好恶，或打击报复，或因人际关系，强行辞退老板或 ，而劳动者已经付出劳动应得的工资收入，与用人单位违法解除劳动合同的行为无关。 根据《劳动法》、《赔偿办法》和《复函》的规定和立法宗旨，对用人单位违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-237983.html -了解详情
损害的单方解除权；滥用关于客观情况发生重大变化的单方解除权等等。甚至不以任何理由，只根据老板及个别领导的好恶，或打击报复，或因人际关系，强行辞退老板或 ，而劳动者已经付出劳动应得的工资收入，与用人单位违法解除劳动合同的行为无关。 根据《劳动法》、《赔偿办法》和《复函》的规定和立法宗旨，对用人单位违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-237943.html -了解详情
损失，而用人单位对违约出走的劳动者，也大多以经济赔偿为由提出申诉。4、拖欠工资纠纷案件多。绝大多数劳资纠纷是由于劳动者的基本劳动经济权益被侵害，而又 法规对在非公有制企业中组建调委会的问题的规定不够明确，对阻挠建立调委会的企业缺 乏有力的制约手段，使不少非公有制企业的老板趁机钻法律的空子，并以种种借口 ...
//www.110.com/ziliao/article-186237.html -了解详情
允许，私自不上班3天为由，拒绝支付四被上诉人相应的工资的行为，明显违反劳动法的规定，依法应承担支付拖欠四被上诉人的工资的法律责任。李耀芳在雇佣四被上诉人工作期间未 状态。李耀芳举出的经营利润不合理，并不是老板赚不到钱或亏本就可以不支付工人工资。四、既然仲裁委员会有错判，一审就应该纠正，归还被侵害的权益 ...
//www.110.com/panli/panli_43495.html -了解详情
按原有的标准支付劳动报酬。由于梁颀处于哺乳期间，如果梁颀没有存在《劳动法》第二十五条规定的情形，无论双方发生何种矛盾，马银公司都应向梁颀支付工资。马 期间的工资有理，原审判决支持其该项请求，并无不当，本院予以维持。至于拖欠工资的经济补偿金问题，原审判决未予支持，由于梁颀未就此问题上诉，根据民事诉讼不告 ...
//www.110.com/panli/panli_31722.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务