下，您可能要就您的合作伙伴的过错向债权人承担责任，尽管您在对外承担责任后可以向您的合作伙伴追讨，但这无疑将增加您的风险。24、设立公司时的登记 约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的，您可以主张劳动者赔偿直接经济损失。五、企业知识产权保护方面的注意事项47、您的企业在产品研发 ...
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的“老东家”们在庭上也都表示委屈，说他们起初都主动提出和窦某签订劳动合同，但窦某不愿意，公司为了减少开支也就没有“硬签”，哪知留下了后患，不过他们 的，最多的赔偿一万多元，正常几千元，我也付出了时间、精力、收集证据、写起诉书的成本，好在诉讼费不高。” 业内人士透露，少数懂法律的劳动者，利用企业贪图眼前 ...
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李在一次为公司工作时 ，因飞机失事而死亡。李的妻子根据《1 92 2年新西兰工人赔偿法案》（NewZealandWorkersCompen sationAct 1 92 2 ） ，要求公司给予李应得的补偿。因为依据该法对劳动者的定义 ，李如果以劳动者的身份出现 ，理应获得赔偿。可公司辩护人声称 ，李 ...
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对原用人单位造成损失的，该用人单位就应当对其损失承担连带赔偿责任。 为防范以上风险，李律师建议企业在劳动者入职时要求其提供与原单位解除劳动关系的证明，必要 、奖惩记录；11、保险缴纳记录；12、与公司签订的其它合同、协议；13、其它有必要纳入档案的资料；14、辞职申请。 以上文件中，由员工自己提交的， ...
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的董事和主要飞行员。李在一次为公司工作时，因飞机失事而死亡。李的妻子根据《1922年新西兰工人赔偿法案》（NewZealandWorkers’CompensationAct1922），要求公司给予李应得的补偿。因为依据该法对劳动者的定义，李如果以劳动者的身份出现，理应获得赔偿。可公司辩护人声称，李不 ...
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自己写出来让你签字确认的，都不要写，也不要签字。第三，公司无故通知放假的，必须要求公司出具书面放假通知并盖章，女职工要拿到原件。确实让公司出具有 福田劳动法律师，福田劳资纠纷律师，福田劳动法律顾问）劳动合同法相关法规：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除 ...
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顾问单位制定的文本，大家可以参考下： 参考资料1：竞业限制协议 鉴于乙方（劳动者）已经知悉甲方（#####工程有限公司）的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，为 工资补偿。 2006年4月，背负《保密协议》的聂某向弗克公司提出了辞职，当公司要求其办理移交手续时，发现共106页机密实验资料遗失。 原来聂 ...
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这些关系，不要因为一时的权宜之计埋下企业发展的定时炸弹。 北京某公司的章程就有这样一条规定：“股东了解公司的经营状况和财务状况，必须事先向公司提出申请， 。 这种先例在国外也不少。微软公司的一个黑人职员工作多年总得不到提升，在被迫辞职后起诉微软种族歧视，最后微软不得不以赔偿该职员损失将案子了结。了解《 ...
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关系，不要因为一时的权宜之计埋下企业发展的定时炸弹。 北京某公司的章程就有这样一条规定：“股东了解公司的经营状况和财务状况，必须事先向公司提出申请， 。 这种先例在国外也不少。微软公司的一个黑人职员工作多年总得不到提升，在被迫辞职后起诉微软种族歧视，最后微软不得不以赔偿该职员损失将案子了结。 了解《 ...
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关系，不要因为一时的权宜之计埋下企业发展的定时炸弹。 北京某公司的章程就有这样一条规定：“股东了解公司的经营状况和财务状况，必须事先向公司提出申请， 。 这种先例在国外也不少。微软公司的一个黑人职员工作多年总得不到提升，在被迫辞职后起诉微软种族歧视，最后微软不得不以赔偿该职员损失将案子了结。 了解《 ...
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