权益的保护。第三，如果不具备合法经营资格的用人单位被依法取缔或不存在，则应由出资人向劳动者承担相应的劳动报酬、经济补偿或赔偿金。另外一种观点认为 》第九十三条规定：对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付 ...
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用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具的解除证明、劳动者社会保险的转移手续和用工单位违法解除劳动合同应承担的法律责任等都作了详细的规定，相比1995年施行的《 款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。 从上述条件中可以看出，即使解除劳动合同是法律赋予用人单位的一项权利，在用人单位 ...
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的情形致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。B．因无法履行解除：提前30日书面通知，或额外支付一个月工资即时解除。①劳动者患病或者非因工负伤， 在整个劳动关系管理过程中劳资双方的权利义务关系，尤其是强化雇主的法律责任，以达到保护劳动者合法权益、协调劳动关系之目的。联系我国的实际情况，只有促进经济 ...
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项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 合同。综上所述，被告以原告试用期期末考核不合格为由与原告解除劳动合同，不符合法律规定，其解除劳动合同通知应予撤销，原告要求确认被告的解除劳动合同决定违法并 ...
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款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 【法条应用】依据此条款，如果劳动者提供虚假信息，用人单位可以依据本条款与劳动者 职登记表中提供的信息的真实性作出承诺，若提供虚假信息应承担相应的法律责任。 三、对劳动者年龄进行审查 禁止使用童工是国际社会的普遍做规定，我国《劳动法》 ...
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的工作岗位上实施；⑥用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单 位派遣劳动者。法律在规定用工单位履行部分用人单位义务的同时，也规定了用工 单位享有用人单位 单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使 劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的，或者有以下情形之一的：劳动 者患病或者非因工负伤，在 ...
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倍的经济补偿金，而非仅仅补发一个月的代通金就可以了。 二、以为劳动者求职时应当如实回答所有提问 求职者求职时经常会面对“何时要孩子”“有没有恋人”等问题。 乘人之危之行为致使劳动合同无效的；6）被依法追究刑事责任的。 因此，孕期、产期、哺乳期并不是女职工的护身符，国家法律虽对女职工进行特别保护，但保护 ...
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依据《劳动合同法》第三十九条第六项（“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(六)被依法追究刑事责任的。”）的规定，解除与李红之间的 回归到法律轨道，在查明事实真相的基础上，做出公正裁判，让违法者承担法律责任，让劳动者受到法律保护，才是理性的处理类似问题的最佳途径。 姜桂圣 2012年3月 ...
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※※※人民陪审员※※※人民陪审员※※※二O一O年十月十一日书记员※※※附一：本民事判决书引用的主要法律条文1．《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月 无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”3．《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ...
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所建工会以及工会投资兴办的企业的行为区分开来，它们各自对自己的行为独立承担法律责任。二是工会组织财产及其他权益具有独立性。建立工会组织的企业、事业单位 用人单位利益造成重大损害的行为，或者因违法犯罪被依法追究刑事责任时，视为有个人严重过失。依据劳动法的规定，在劳动者有上述行为时用人单位有权单方解除劳动 ...
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