由于公司项目没了，需要裁一大批员工，工作一年以上能拿到失业金吗？公司应该给失业补助吗？...
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。无论是在实践中还是在理论上，服务期都是问题重重，根本冲突在于服务期内劳动者解除劳动合同时与用人单位的利益冲突，有学者认为，“服务期规则的本质就是限制 违约责任，且用人单位可以通过约定违约金的方式简化追究责任的方式，但《劳动合同法》中关于服务期违约金的规定却使得违约金不具有惩罚性，仅仅具有部分补偿性质 ...
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。 无论是在实践中还是在理论上，服务期都是问题重重，根本冲突在于服务期内劳动者解除劳动合同时与用人单位的利益冲突，有学者认为，服务期规则的本质就是限制 违约责任，且用人单位可以通过约定违约金的方式简化追究责任的方式，但《劳动合同法》中关于服务期违约金的规定却使得违约金不具有惩罚性，仅仅具有部分补偿性质 ...
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哺乳期工资；一种是哺乳期工资与经济补偿金同时赔偿。 7．对用人单位迫使劳动者解除劳动合同的情形、赔偿责任及适用条件规定不明或不全（笔者认为，这种情况 操作实务》，法律出版社，2002年版。 [5] 唐德华主编，《怎样打劳动争议官司》，人民法院出版社，2003年版。 [ 6] 马原主编，《劳动法分解适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-237983.html -了解详情
哺乳期工资；一种是哺乳期工资与经济补偿金同时赔偿。 7．对用人单位迫使劳动者解除劳动合同的情形、赔偿责任及适用条件规定不明或不全（笔者认为，这种情况 操作实务》，法律出版社，2002年版。 [5] 唐德华主编，《怎样打劳动争议官司》，人民法院出版社，2003年版。 [ 6] 马原主编，《劳动法分解适用 ...
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（劳部发[1995]223号，以下简称《赔偿办法》）的规定。笔者认为，劳动争议仲裁委员会和人民法院如此裁判，不符合劳动法的立法宗旨，也不符合《劳动法》 赔偿哺乳期工资；一种是哺乳期工资与经济补偿金同时赔偿。7.对用人单位迫使劳动者解除劳动合同的情形、赔偿责任及适用条件规定不明或不全（笔者认为，这种情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-190826.html -了解详情
（劳部发[1995]223号，以下简称《赔偿办法》）的规定。笔者认为，劳动争议仲裁委员会和人民法院如此裁判，不符合劳动法的立法宗旨，也不符合《劳动法》 赔偿哺乳期工资；一种是哺乳期工资与经济补偿金同时赔偿。7.对用人单位迫使劳动者解除劳动合同的情形、赔偿责任及适用条件规定不明或不全（笔者认为，这种情况 ...
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合同需承担违约金是否有效？答案是无效。试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？无需赔偿。用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位 一）用人单位招收录用其所支付的费用。笔者认为本条规章也没有规定试用期内，劳动者提前3日离职后，需要赔偿用人单位招收录用其所支付的费用。为什么这么说 ...
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滥用，维护了合法的效力，保障了用人单位的合法权利 《劳动合同法》第37条的规定在赋予劳动者解除劳动合同的权利的同时，施加了提前告知的程序义务以限制 规范即时辞职行为。 在现实中，由于即时辞职行为形式没有明确规范导致很多问题，许多劳动争议都是因为通知形式的不规范而引起的。应当对即时辞职的形式作出明确规范 ...
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