支持的诉讼请求是:1.支持用人单位补缴劳动者05年之前社会保险;2.支持用人单位与劳动者解除劳动合同;3.支持用人单位给劳动者做离职前的职业健康检查; 请问用人单位的这种做法算不算违法解除劳动合同 像这种情况劳动者现在能不能按照违法解除劳动合同、再向劳动仲裁申请仲裁,按照违法解除劳动合同要求经济补偿 ...
//www.110.com/ask/question-1511489.html -
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合同:(一)在试用期限内的;(二)用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;(三)用人单位以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段 的,用人单位应当按照国家有关解除劳动合同经济补偿的规定支付补偿金,造成劳动者经济损失的,还应赔偿劳动者的损失。除上述情况外,劳动者解除劳动合同,应当提出前三十日以 ...
//www.110.com/ziliao/article-109067.html -
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: (一) 在试用期限内的; (二) 用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的; (三) 用人单位以暴力、威胁或限制人身自由等非法 用人单位应当按照国家有关解除劳动合同经济补偿的规定支付补偿金,造成劳动者经济损失的,还应赔偿劳动者的损失。 除上述情况外,劳动者解除劳动合同,应当提出前三十日 ...
//www.110.com/ziliao/article-242432.html -
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回公司,劳动者因薪资问题跟公司没有协商统一没听从安排。公司立刻发短信与劳动者解除劳动合同,工资算半趟《一千》,并因工作不满一年为由,培训费不予报销。 能全额要求公司退还,还是按照什么比例跟公司共同承担。工资算半趟合不和理,还能要求公司补偿等待工作那段时间的工资吗,另外还有其他方面的补偿金之类的没有...
//www.110.com/ask/question-176249.html -
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回公司,劳动者因薪资问题跟公司没有协商统一没听从安排。公司立刻发短信与劳动者解除劳动合同,工资算半趟《一千》,并因工作不满一年为由,培训费不予报销。 要求公司退还,还是按照什么比例跟公司共同承担。工资算半趟合不和理,还能要求公司补偿等待工作那段时间的工资吗,另外还有其他方面的补偿金之类的没有?劳动者先 ...
//www.110.com/ask/question-176214.html -
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劳动者押这两个车去别的地方检修并装车,劳动者因薪资问题跟公司没有协商统一没听从安排。公司立刻发短信与劳动者解除劳动合同,工资算半趟,并因工作不满一年 请问在这种情况下,培训费能全额要求公司退还,还是按照什么比例跟公司共同承担。还能要求公司补偿等待工作那段时间的工资吗,另外还有其他方面的补偿金之类的没有...
//www.110.com/ask/question-174801.html -
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劳动者押这两个车去别的地方检修并装车,劳动者因薪资问题跟公司没有协商统一没听从安排。公司立刻发短信与劳动者解除劳动合同,工资算半趟,并因工作不满一年 在这种情况下,培训费能全额要求公司退还,还是按照什么比例跟公司共同承担。还能要求公司补偿等待工作那段时间的工资吗,另外还有其他方面的补偿金之类的没有?...
//www.110.com/ask/question-174796.html -
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年12月1日到2011年11月30日签两年的劳动合同 现在不到合同期限,公司将在2009年12月对劳动者解除劳动合同, 请问: 经济补偿金为多少?如何算, 支付赔偿金为多少,如何算签了劳动合同后公司一直没有还我合同。我一直追讨。但公司一直用各种理由不还我。如果公司部还我合同我 ...
//www.110.com/ask/question-280222.html -
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本人就业单位为国企股份公司, 2006年起签定无固定期限合同,至今从事本岗位近十二年,签定岗位为管理岗,从事管理工作;08年末企业进行双向选择,岗位未 撤)。 就上述情况请教可否拟公司违反劳动法:用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(二)项) 理由 ...
//www.110.com/ask/question-32308.html -
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09-2-20 14:38 你刚回答了我的问题,请问是如何补偿六个月的工资? 因为该公司是韩国公司,需要给他们讲清楚,谢谢您! 原问题如下, 的工作年限,每年一签, 一共签了三份, 现在不到合同期限,公司将在2009年3月对劳动者解除劳动合同, 请问: 经济补偿金为多少?如何算, 支付赔偿金为多少, ...
//www.110.com/ask/question-22591.html -
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