约定的服务期长于劳动合同期限，劳动合同到期，劳动者能否终止合同？（1）劳动合同期限届满，劳动者提出终止劳动合同的意思表示，如用人单位放弃对劳动者履行 ”这词，建议大家今后不要使用该说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的 ...
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经济补偿金。如果是劳动者主动提出辞职，一般没有经济补偿金，但是，如果劳动者是因为用人单位存在《劳动法》第32条第2、3款的情形而被迫辞职的，用人 职工可以辞职而不必承担违约赔偿责任？●有固定期限的劳动合同期满终止，用人单位是否需要支付职工经济补偿金？用人单位能否终止伤残职工的劳动合同？●无固定期限劳动 ...
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约定的服务期长于劳动合同期限，劳动合同到期，劳动者能否终止合同？ （1）劳动合同期限届满，劳动者提出终止劳动合同的意思表示，如用人单位放弃对劳动者履行 或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动 ...
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、用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同的，第二次固定期限劳动合同到期时，用人单位能否终止劳动合同？根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定 劳动合同必要条款不能达成一致的，由仲裁委裁决或法院直接判令双方订立书面劳动合同有违当事人意思自治原则，亦无法确定具体执行内容和申请强制执行。故在此情况下 ...
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需要支付双倍工资呢？根据《劳动合同法》的规定，用工超过一个月未订立书面合同，即应当支付双倍工资。换言之，“用工超过一个月”是唯一的条件，只要实际用工 单位免责的理由。 再次，关于“用工之日起一个月内劳动者拒绝签订劳动合同”，用人单位能否终止与其建立的事实劳动关系问题？《劳动合同法》并没有明确。个人认为 ...
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工作已经七年，失业金已经交了七年，因病向单位提出了辞职，单位立刻终止合同，这种情况能否拿到失业金？...
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主动提前提出希望回单位上班，而单位提出终止合同，并以当前广州市工资最低工资标准给予赔偿3+1，请问该公司行为合法吗？如果跟他打官司能够争取到什么权益，能否回到该公司上班？（注：医院医生认为在非治疗期可以工作，还需做4个疗程）...
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工作已七年，失业金已交了七年，因病个人提出离职，单位立刻终止合同，去拿失业金需要医院开证明吗，那开好证明后又交给哪个部门才行啊？...
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依法支付未足额给付的经济补偿金能否获得支持应区别情况作出处理：（1）劳动者与用人单位就劳动合同解除或终止经济补偿达成协议，协议中约定的经济补偿 对方支付违约金5000元”，该违约金条款对劳动者将不具有法律效力，但对用人单位还是同样有约束力。劳动合同法明确规定劳动者支付违约金仅适用于违反培训服务期协议和 ...
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劳动者支付经济补偿的。根据上述规定，在法定情形下，劳动者可同时向用人单位请求经济补偿金与赔偿金，经济补偿金与赔偿金可以并存。 [操作指引]实践中赔偿金多适用 依法支付未足额给付的经济补偿金能否获得支持应区别情况作出处理： （1）劳动者与用人单位就劳动合同解除或终止经济补偿达成协议，协议中约定的经济补偿 ...
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