开除原告的当天所作的离职公告来看，已经形成了一个完整的证据链条，足以证明被告单方解除劳动合同的事实。望贵院明察。 第二、被告严重违背我国法律规定，拒不为原告 的事实。原告不明白：既然证人说了法定假日放假，那么其也会不在单位，其如何看到原告呢？另外，原告是否有加班这一事实就可以以被告的一个员工说没看见就 ...
//www.110.com/ziliao/article-337149.html -了解详情
的劳动者在离职后，或是被解雇后，不知道如何保障自己的合法权益，针对这样的情况，现就经济补偿金和违法解除劳动合同二倍赔偿金的问题作如下的探讨： 劳动者在 经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 即： 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-189093.html -了解详情
各位律师您好： 我与公司签订三年劳动合同工，现公司突然告知单方解除劳动合同，且没有充分的理由，公司给予了经济补偿10815，代通知金9000，在加上本月 告知解除，因公司为允许工作交接导致后期工作有同事咨询相关工作如何做，非常恼火，我是否有权力不告知相关工作。 请问各位律师，对以上我应该怎么做，代通知 ...
//www.110.com/ask/question-1944673.html -了解详情
，决定提起劳动仲裁维权。经本人分析案情后告知张某应得的具体赔偿项目：1、主张补缴基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育社保；2、支付未休年休假工资报酬； 获取补偿权的情形，所以该规定应属于无效条款，不能作为单位解除劳动合同的依据。第二、作为单位单方出具的书面数据证明张某业绩不合格的文件，我认为，单位庭审 ...
//www.110.com/ziliao/article-504999.html -了解详情
在劳动合同履行期间，则竞业限制协议仍未生效，一旦双 不管是员工违法解除劳动合同，还是用人单位违法解除劳动合同，均不影响竞业限制协议的效力。在解除合同 劳动合同的能力和条件。 二是员工违法解除时，用人不可以要求恢复劳动关系。因为法律已经赋予了劳动者单方解除合同的权利，只是用提前一定日期来进行限制，限制的 ...
//www.110.com/ziliao/article-293441.html -了解详情
：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”因此，如果祥龙公司 种。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。”由此可见，解除劳动合同的行为必须符合法律法规的规定。就 ...
//www.110.com/ziliao/article-321106.html -了解详情
解除是指双方当事人在劳动合同订立之后，由于双方或单方的原因导致劳动合同在履行完毕之前，提前终止效力的法律行为。劳动合同的解除，根据《劳动合同法》第四 ，应依法向劳动者支付经济补偿金。 2、如需支付，应如何计算？ 1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定了经济补偿金的支付标准和计算 ...
//www.110.com/ziliao/article-374714.html -了解详情
双倍工资”维权的过程中，遇到许多新的问题，而不知道如何处理，对此，结合北京振邦律师事务所劳动争议咨询中心所代理的上百个案例，对这个问题笔者 可以要求.我们说根据法律规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年. 当然我们在一些仲裁委,特别 ...
//www.110.com/ziliao/article-169592.html -了解详情
双倍工资”维权的过程中，遇到许多新的问题，而不知道如何处理，对此，结合北京振邦律师事务所劳动争议咨询中心所代理的上百个案例，对这个问题笔者 可以要求.我们说根据法律规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年. 当然我们在一些仲裁委,特别 ...
//www.110.com/ziliao/article-169279.html -了解详情
上级办事处发送了医院证明和请假条（请假时间为30天）。在11月27日收到公司解除劳动通知，但通知上下发日期为11月9日，公司通知内容为：我于9月26 处理。没有赔偿”现在我已找到当时发送邮件记录，公司仍按解除劳动合同执行，问此事如何解决？赔偿和经济补偿的金额是一样的吗？因在外地，平时上班都是以QQ邮箱 ...
//www.110.com/ask/question-1322970.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务