的基数竟然是基本工资，“我每个月能拿到3000元，可基本工资只有900块呀，老板竟然说，其他的部分属于奖金，不算工资。” [解读] 这种误解经常会出现， 的，应予支持。劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以解除双方的劳动合同，由用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的计算年限应包括《劳动合同法》 ...
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合同。施先生在签收了退工单之后向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金未获支持，便起诉至法院。实业公司辩称，施先生在公司工作期间 年至2007年期间严重违纪为由解除劳动合同，依据不足，应支付违法解除劳动合同的赔偿金14万余元。【以案说法】问：本案中，用人单位为何不能以前份劳动 ...
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合同。施先生在签收了退工单之后向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金未获支持，便起诉至法院。 实业公司辩称，施先生在公司工作 至2007年期间严重违纪为由解除劳动合同，依据不足，应支付违法解除劳动合同的赔偿金14万余元。 【以案说法】 问：本案中，用人单位为何不能以前份劳动 ...
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合同的请求不能成立，相应的，其要求单位支付经济补偿金的诉求亦不能被支持。2．陈敏不辞而别的行为应认定为违法解除劳动关系在劳动合同履行过程中 不要求继续履行合同；劳动者不要求继续履行合同，而要求用人单位支付赔偿金的，则发生解除后果，由用人单位支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。当然，劳动者对劳动合同的 ...
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合同的请求不能成立，相应的，其要求单位支付经济补偿金的诉求亦不能被支持。 2．陈敏不辞而别的行为应认定为违法解除劳动关系 在劳动合同履行过程中 不要求继续履行合同；劳动者不要求继续履行合同，而要求用人单位支付赔偿金的，则发生解除后果，由用人单位支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。当然，劳动者对劳动合同 ...
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合同的请求不能成立，相应的，其要求单位支付经济补偿金的诉求亦不能被支持。2．陈敏不辞而别的行为应认定为违法解除劳动关系在劳动合同履行过程中 不要求继续履行合同；劳动者不要求继续履行合同，而要求用人单位支付赔偿金的，则发生解除后果，由用人单位支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。当然，劳动者对劳动合同的 ...
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合同的请求不能成立，相应的，其要求单位支付经济补偿金的诉求亦不能被支持。2．陈敏不辞而别的行为应认定为违法解除劳动关系在劳动合同履行过程中 不要求继续履行合同；劳动者不要求继续履行合同，而要求用人单位支付赔偿金的，则发生解除后果，由用人单位支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。当然，劳动者对劳动合同的 ...
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合同的请求不能成立，相应的，其要求单位支付经济补偿金的诉求亦不能被支持。 2．陈敏不辞而别的行为应认定为违法解除劳动关系 在劳动合同履行过程中 不要求继续履行合同；劳动者不要求继续履行合同，而要求用人单位支付赔偿金的，则发生解除后果，由用人单位支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。当然，劳动者对劳动合同 ...
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合同的请求不能成立，相应的，其要求单位支付经济补偿金的诉求亦不能被支持。 2．陈敏不辞而别的行为应认定为违法解除劳动关系 在劳动合同履行过程中 不要求继续履行合同；劳动者不要求继续履行合同，而要求用人单位支付赔偿金的，则发生解除后果，由用人单位支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。当然，劳动者对劳动合同 ...
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极大的比例，根据《劳动合同法》的相关规定，以谁先提出解除劳动合同，可将争议分为两类：一类是用人单位首先提出，另一类是劳动者首先提出。 在用人单位 ，解除了与李莫的劳动合同关系。 李某不服，于2009年5月向深圳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金233435元。李某称， ...
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