1、单位确定为临时工不合法。临时工是在过去计划经济时代遗留下来的用工形式，随着《劳动法》颁布和全面实施劳动合同制，劳动力市场的日益成熟，所谓的临时工和正式工 规定双方都应签订有固定期限劳动、无固定期限和完成一定工作任务为期限的劳动合同，以此来规范双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。所以，所谓的临时工 ...
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了招标单位下发的《中标通知书》，而此时恰逢钢材市场价格大幅上涨，乙公司明确表示不愿再供应钢材，甲公司为避免损失进一步扩大，无奈放弃了与招标单位签订正式的中标 1、合同的缔约人具有缔约能力；2、当事人意思表示真实；3、合同内容合法。而这三项要素是在当事人进行缔约磋商之初就具备的，并不包括当事人协议的所附 ...
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提前解约不合法店长被辞职获赔11万由店长降为代理店长，再被免去代理店长调任营业员，后又被公司以“辞职”为由解除劳动合同。在G电器公司工作6年 公司向法庭提供了孙先生表弟书写的“证明”、“辞职报告”和“员工离职审批单”。“证明”的内容为：“表哥身体不适，卧病在床，无法亲自办理离职手续，由我代办，特此声明 ...
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另一方当事人，并以所掌握的商业秘密从事营利性活动，从而侵害了商业秘密拥有者的合法权益。注意：拥有商业秘密的当事人应当建立《保密档案工作制度》、《科技档案 劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中的相关内容;用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在 ...
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存在两种意见：第一种意见：公证处仅在有第42条第(二)项“为不真实、不合法的事项出具公证书的”且有故意或者重大过失时才与提供虚假证明材料， 事项：(一)当事人的身份、申请办理该项公证的资格以及相应的权利;(二)提供的文书内容是否完备，含义是否清晰，签名、印鉴是否齐全;(三)提供的证明材料是否真实、合法 ...
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存在两种意见： 第一种意见：公证处仅在有第42条第（二）项为不真实、不合法的事项出具公证书的且有故意或者重大过失时才与提供虚假证明材料，骗取公证书 规定，因为这两条分别规范公证程序和公证效力的规定。因此，即使小孩对公证书的内容有异议，也只能向公证处提出复查，这时按照第39条的规定进行撤销或者更正；假如 ...
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存在两种意见： 第一种意见：公证处仅在有第42条第（二）项为不真实、不合法的事项出具公证书的且有故意或者重大过失时才与提供虚假证明材料，骗取公证书 规定，因为这两条分别规范公证程序和公证效力的规定。因此，即使小孩对公证书的内容有异议，也只能向公证处提出复查，这时按照第39条的规定进行撤销或者更正；假如 ...
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孕网刊出了计有三十二条的“爱心代孕合作协议合同范本”。其核心是规定了客户和代孕者双方的权利和义务。内容包括：代孕方在服务期间每周享受三次以上外出 正规医疗机构通过试管婴儿技术实现生育目的，目前的试管婴儿技术已经可以做到基因筛查，合法而且风险低。代孕不仅不合法，而且还存在遗产、伦理等相关问题。（吴珊）...
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争议，由当事人双方协商解决。协商不成，由当地仲裁委员会仲裁或向当地人民法院起诉 11.本合同经双方签字生效，借款方必须向贷款方缴纳壹仟元整办理贷款信用保险。借款方办好 所缴纳的贷款信用保险。借款方有权向人民法提起民事诉讼。如果借歆方签完合同而不能按合同条款履行，公司将视为严重蓄意贷款处理，将受法律严惩...
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G电器公司应支付孙先生工资及违法解除劳动合同赔偿金共计11.1万余元。G电器公司不服该裁决向法院起诉，要求不承担上述支付义务。 庭审中，G电器公司 向法庭提供了孙先生表弟书写的“证明”、“辞职报告”和“员工离职审批单”。“证明”的内容为：“表哥身体不适，卧病在床，无法亲自办理离职手续，由我代办，特此 ...
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