终止的附随程序两方面内容。 一、终止的通知程序1.终止是否需要提前30天通知“劳动合同到期，用人单位不愿续签的，应当何时通知劳动者终止劳动合 同？需要 ：劳动者主张权利之日为“劳动争议发生之日”，意味着“劳动争议发生之 曰” 一是不确定，二是可能被劳动者有意无意地拖延，因为它完全取决干劳 动者何时主张 ...
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认为原告对合同到期终止和工资结算均无异议。劳动合同明确约定，合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的，合同自行终止，并不需要提前30日通知。故 离职手续，自即日起与公司脱离关系”栏处签名。当日，被告将劳动手册和上海市单位退工证明交给原告。2009年6月3日，原告以申请人的名义，向上海市黄浦区 ...
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（1）一般性辞职。《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以内书面形式通知用人单位。 （2）特殊性辞职。《劳动法》第32条规定：有下列 无奈之举，但他们往往也找不到其是受威胁、受欺骗才与用人单位签订短期劳动合同，到头来等到短期劳动合同到期后，用人单位就可以名正言顺的辞退劳动者。既然 ...
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劳动合同法》实施之前为规范管理而以车间为单位，与合同到期的员工订立的。乙方为在协议上签名的所有员工。该协议不属于集体合同性质。伍某某已经签字确认，是其真实 精元公司通知伍某某劳动合同到期后不再续签，考虑到伍某某还有带薪年休假未休，故未要求其再来上班。公司未通知伍某某劳动合同提前解除，双方系劳动合同期满 ...
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2007年11月劳动合同工到期后自动与被告终止了劳动关系，接受了被告对其给予的各项经济补偿共计3500元。被告是国家中央预算单位，地方财政不拨款，正式干部职工 协议时，应提前一个月通知甲方，在接到甲方解除通知后，须办理好交接手续，方可终止履行协议。合同期满后，原告张某与被告某银行每年又续签了劳动合同书 ...
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拿东西，周某称合同已经到期，不让他们入内，华龙桑拿经理毕志强赶到后，与华龙经理韩斌发生争执，互相推搡，我队将双方拉开，并通知大庆所赶到，因 ，双方于2006年9月29日协议提前解除华龙餐厅的承包经营合同，并办理财务交接手续。而桑拿浴的承包经营合同，履行至2006年底，合同到期后，自行终止。华龙商厦公司 ...
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中该单位还特意与杨小姐等新员工约定了关于违约的赔偿内容，即：若职工提前辞职，每提前1年，需要支付违约金1万元；赔付各种教育培训费；赔偿给单位的生产 、27条的情形时，也可以依法终止。劳动合同到期以后，单位既没有通知职工履行终止劳动合同的手续，也没有与其续签合同，形成劳动关系事实上的延续，若此时用人单位 ...
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审理终结。原告上海某发展公司诉称：被告是原告单位的员工，于1998年2月与原告单位建立劳动关系。2010年合同到期后，原告曾在企业内容网络中发出公告， 的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于双倍工资：原告主张合同到期的人员有很多，原告都是一起通知来续签劳动合同，其他人员都到人事部续签， ...
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，实际补差为798.6元/月)，共计补差365760元。二、以上所有出租点，合同到期时，由粮食局负责移交给杨卫平…”等等。之后，洪江市粮食局资产处置组工作 粮油贸易公司违反约定提前终止合同，给其造成了重大损失应予赔偿，洪江市粮油贸易公司的主管单位洪江市粮食局则以未违约、杨宏喜没有损失不存在赔偿进行抗辩 ...
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公司的劳动合同期限应已双方签订的最后一份劳动合同为准。2006年6月30日劳动合同到期后，双方未续签，周某某继续在卡斯科上海分公司工作，周某某与外服 应当订立劳动合同而未订立的，外服公司终止劳动关系的，应当提前三十日通知周某某，现因外服公司未提前通知，故应当支付替代金。(三)周某某上诉要求卡斯科上海 ...
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