，错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。4.不少企业对企业规章制度的合法性、 是证明劳动者没有上班，而是证明用人单位曾对劳动者的自动离职行为作出过书面处理。8.规定用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，按用人单位违法 ...
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行政部人员易少贞给公司法定代表人提出邹浩贤的表现及实际工作能力不适合公司的发展需要，拟解聘处理，从2003年12月30日停止其一切工作，2004年1月15日办理 工作1年零8个月，故应支付的经济补偿金为3200元。现在，邹浩贤与合兴公司签订的合同还没有到期，合兴公司却毁约，因此，合兴公司还应支付合同期 ...
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福利，但是条件是要在公司工作一定的年限。办理完银行借款后，黄新华没有还钱就已经离职，所以万地公司将房屋收回，所有的贷款都是由万地公司偿还的。 支行提前收回贷款是否可以获得办理提前收贷的手续费和不超过6个月的同期贷款利息损失一节。本院认为，作为借款合同中的贷款方，银行一旦履行放贷义务，就需要面临贷款本息 ...
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福利，但是条件是要在公司工作一定的年限。办理完银行借款后，杨新民没有还钱就已经离职，所以万地公司将房屋收回，所有的贷款都是由万地公司偿还的。 支行提前收回贷款是否可以获得办理提前收贷的手续费和不超过6个月的同期贷款利息损失一节。本院认为，作为借款合同中的贷款方，银行一旦履行放贷义务，就需要面临贷款本息 ...
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1、《海鲜供销协议》、支票领用单、对林代香的奖惩单。证明美食公司、金灿酒店与林代香发生合同关系，与林洪无关。林代香只是个人行为，无证据证明他是个体户 日至2010年6月20日。上述个体工商营业执照到期后，林洪未办理年检手续。本案争议焦点，1、林洪、林代香作为原告的诉讼主体是否适格。2、林洪林代香与美食 ...
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，往宿舍楼下泼水等，综合邹浩贤的表现及实际工作能力，不适合公司的发展需要，拟作解聘处理，从2003年12月30日起停薪留职，停职一切工作，2004年1月 放假。佛山市南海区人民法院一审认为：邹浩贤到合兴公司工作，双方签订了劳动合同，在合同未到期前，合兴公司在没有提前30日进行书面通知的情况下辞退邹浩贤 ...
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行使单方解除权有无限制条件？除提前30日通知的程序义务之外，劳动者单方解除劳动合同是否还有其他限定条件？从《劳动法》第31条规定来看，无其它限定条件。 伴随着我国人权 入宪、入世后我国政府的承诺期限全部到期与临近、市场经济的发展，作为社会法的《劳动法》需要更加完善，坚持正确的理念，一定能够进一步的促进 ...
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您在撤销权行使期限内提出的请求是否能得到法院支持还将取决于您所举证据是否充分。7、您在签订合同时可能为了确保合同履行而要求对方交付定金，由于“ 人和保证人提起诉讼或者仲裁。采取“连带保证”方式的保证合同担保的债务到期后没有偿还的，请务必在保证期间内以可以证明的有效方式向保证人明确要求其立即履行担保义务 ...
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您在撤销权行使期限内提出的请求是否能得到法院支持还将取决于您所举证据是否充分。7、您在签订合同时可能为了确保合同履行而要求对方交付定金，由于“ 人和保证人提起诉讼或者仲裁。采取“连带保证”方式的保证合同担保的债务到期后没有偿还的，请务必在保证期间内以可以证明的有效方式向保证人明确要求其立即履行担保义务 ...
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、第3条，并承担诉讼费。亿鑫公司向原审法院提交以下证据予以证明：1、物业管理委托合同及2005年3月25日补充协议、2006年6月25日补充协议 公司借款8800元，上述债务总额为1 713 648.43元，为我公司对贵公司的到期债权。特此针对于2008年11月6日贵公司收电费通知中的950 724元 ...
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