2005年11月8日向原审法院提起诉讼。原审认为,被上诉人是上诉人的员工,与上诉人构成劳动合同关系,根据《劳动法》的规定,劳动者的合法权益应当受到法律保护。 ,无视厂规。上诉人厂规规定,不经批准擅自离厂的,未发工资一律视作员工对工厂的补偿不予计发。原审判决漠视企业纳税人的利益,判定上诉人除支付工资外, ...
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2005年11月8日向原审法院提起诉讼。原审认为,被上诉人是上诉人的员工,与上诉人构成劳动合同关系,根据《劳动法》的规定,劳动者的合法权益应当受到法律保护。 ,无视厂规。上诉人厂规规定,不经批准擅自离厂的,未发工资一律视作员工对工厂的补偿不予计发。原审判决漠视企业纳税人的利益,判定上诉人除支付工资外, ...
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2005年11月8日向原审法院提起诉讼。原审认为,被上诉人是上诉人的员工,与上诉人构成劳动合同关系,根据《劳动法》的规定,劳动者的合法权益应当受到法律保护。 ,无视厂规。上诉人厂规规定,不经批准擅自离厂的,未发工资一律视作员工对工厂的补偿不予计发。原审判决漠视企业纳税人的利益,判定上诉人除支付工资外, ...
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:王金雄(Wong Kim Siong),该公司董事长。委托代理人:李显德,该公司员工。被上诉人(原审原告):雷继东,男,1970年7月28日出生,汉族, 在工厂内睡觉应是属于一般的违纪行为。而上诉人却认定被上诉人严重违反劳动纪律,对其作出予以辞退的处理决定不当。虽然上诉人、被上诉人签订的劳动合同期限 ...
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本案所有诉讼费用由被告承担。 被告辩称:1、解除劳动合同时原告应出具相关证明;2、法律规定,社会保险是企业必须为员工购买的,虽然被告已经离职,但是被告还是有 胡某某从2008年2月14日起旷工至今,经工厂通知后仍未来厂,故依法解除(终止)与胡某某的劳动合同。2008年3月10日,原告以特快专递的形式将 ...
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,现公司被另一日资公司吸收合并。现公司准备把我所在IT部门的9人转移到下属工厂(独立的法人),要求这9人与公司签订协议。这9人与现公司的合同中 到工厂, 若现公司宣称IT工作内容全部移转到工厂,根据劳动合同将员工的工作内容从IT工作变更为其他工作,并据此降低员工待遇,现公司是否违法?在这种情况下,员工 ...
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左右至八点。2009年9月16日大东公司以涂美强违反《员工手册》第四章第37条为由与其解除劳动合同。涂美强申请仲裁,其请求被驳回后,遂诉至法院, 为:员工将请假单提交给总务科长,然后由总务科长再上报给工厂负责人,最终由工厂负责人决定是否批准员工所申请的假期。诉讼中,双方当事人对仲裁时的仲裁笔录的真实性 ...
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三次或情节严重者得予解除劳动合同处理”,展升电子公司以此证明根据第4.7条门卫不允许有在门卫室看报等行为;照片是证明规章制度已向全厂员工公告过。赵某某对《 提供的盖有展升电子公司总务课章的《门卫规定》和展升电子公司提供的《工厂规章制度》中涉及的门卫规定,存在差异,但均明确了劳动者违反规定三次,用人单位 ...
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合同的经济补偿及孙某某对协商解除劳动合同没有异议;6、2008年2月工厂的考勤记录,证明其在2008年春节安排包括孙某某在内的员工多休息了5天;7、公司 诉讼。本院作出(2010)徐民一(民)初字第XXXX号民事判决,判决双方劳动关系自2008年12月1日起恢复,并由某公司向孙某某支付仲裁、诉讼期间的 ...
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X月X日出生,汉族,住上海市浦东新区X号。原告上海X加工厂诉被告廖X劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告上海X加工厂之 员工的上岗前安全生产、教育,并提供符合安全、卫生要求的作业条件、按约支付员工工资等,张X的权利义务包括遵守国家的法律、法规及原告的规章制度,工作期间应 ...
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