极其恶劣的影响，经我司规劝未果，我司依据员工守则和奖惩办法对其作出了开除处理。该处理符合我司规定和法律规定，合法有效，我司对仲裁委裁决支付赔偿金不服， 《解除劳动合同通知书》，载明你于2006年11月1日到我单位工作……因你违反公司规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款第一项的规定，现 ...
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电脑上下载源代码看过后就删除了。 在13年11月公司以我违反公司规定，私自带公司资料离开公司控制范围，违反保密协议，给予我开除处理。14年6月收到公司5月 8月份a公司不服仲裁结果，上告到人民法院。 各位律师朋友们，首先我被开除后很长一段时间没有工作，刚找了一个工作，爱人怀孕，目前还在保胎，一直没工作 ...
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了那份资料。但是由于我没有泄露给别人，公司也未查到证据，在13年11月公司以我违反公司规定，私自带公司资料，给予我开除处理。我当时认为自己确实有错在先，就 利用漏洞，给公司带来巨大损失和影响为由，要我赔偿10万。首先我被开除后很长一段时间没有工作，刚找了一个工作，，爱人怀孕，一直没工作，我在小地方买了 ...
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我由于有次旷工被抓，人资那边打电话给我。我就说卡给别人打了，今天早上人资把我叫去写了员工自述单，我说卡在我手里，他就说我说话除暴，不配合人资调查，严重违反公司规定，直接把我开除，而且没有补偿金。我想问是不是就这样算了？...
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作出的判令王女士返还单位一半购房款的判决。 王女士从1993年开始就在上海某公司工作，并签订了无固定期限劳动合同。1997年10月，根据单位当时的政策，王 而如果员工严重违反劳动合同有关规定被解聘、开除的，单位有权收回单位出资的部分价款。 2009年4月，因王女士工作中违反了单位的有关规定，公司以违纪 ...
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11月27日至30日外出培训而签订了“培训协议”，协议中约定“乙方因违纪被辞退、开除、劳动教养或追究刑事责任的，乙方必须全额退赔甲方学费”，双方的劳动 9月5日上海xx幼儿园规章制度手册中请假制度的章节（关于事假的规定），证明被告违反公司有关请假制度，视为旷工；8、原告法定代表人朱x2009年7月11 ...
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2）2009年3月11日的通告，证某被告曾经因违反公司纪律受到公司的处分。被告对证据（1）员工手册及员工认可函真实性无异议。对证据（2）真实性无异议， 在2009年11月3日给予被告书面警告，并无两次书面警告，不符合原告员工手册规定的开除程序，故本院认为此理由不成立。其次，被告因其患病由医院出具病假证 ...
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程序。 对旧的规章制度进行合法性审查，对不符合法律规定的条款进行修订或删除。 公示方法与技巧：公司网站公布法；电子邮件通知法；公告栏张贴法； 损害有什么标准 ●兼职就能解除吗 ●哪些情况属于被追究刑事责任 ●合同无效与解除 ●严重违反规章制度是华山一条路 ●开除员工还能要求违约金吗 5）解雇女职工的 ...
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公款而受处罚有案者； 3．4受到刑事处分者； 3．5品性恶劣，被公、私经营机构开除者； 3．6不满18周岁者； 3．7体检不符合本公司工作需要者 者； 20．14擅离职守，致生变故使公司蒙受损害者； 20．15其他违反法令或本规定情节重大者。 21．员工功过抵消规定： 21．1嘉奖与警告抵消； 21． ...
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和内部规章制度。职工在企业从事生产活动时有遵守劳动纪律和规章制度的义务，一旦职工违反了这些劳动纪律和规章制度，企业应该依照法定的程序来处理职工的违纪问题。 是规章制度，但企业就会议制度做出规定，就是企业的规章制度组成部分。 三、相关案例 案例1：员工替人打考勤卡被公司开除 【案例】由于替同事在早晨上班 ...
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