而需加班，公司不发给任何加班费。5．6公司应支付法律规定的任何其它金额，包括病假工资和节假日工资。5．7支付雇员的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由公司 ）员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（III）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；（IV）国家法律或政策禁止解除本合同。8．4通知和备案公司解雇 ...
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1、劳动合同，证实双方的劳动关系。2、就诊记录册、病情证明单、检验报告，证实怀孕、病假事实。3、解除劳动合同通知书，证实被告非法解约。4、孕产妇健康卡 对此均不服，遂诉至本院。本院认为，劳动法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因劳动者患病、不能胜任工作、客观情形发生变化、公司经济性裁员 ...
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丽的生育津贴和医疗费用应由公司承担。生育保险的缴纳关系到女职工在孕期、产期及哺乳期的基本权益，生育保险的缴纳保障了女职工在“三期”的基本生活，有助于女职工及时恢复健康， 聘任协议。不久后小亭怀孕，由于孕吐严重，小亭请了半个月病假。然而，等小亭休完病假回公司后，却收到了一份任免决定。决定中写道，由于小亭 ...
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nbsp（ｂ）经公司批准，假期可分一次或多次享用。nbsp４．５病假按公司有关规定执行。nbsp按中华人民共和国有关婚姻法和计划生育政策规定执行。nbsp按 并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；nbsp（ⅲ）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；nbsp８．４通知和备案nbsp８．５解雇费nbsp８．６由于 ...
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共同签订本企业女职工专项集体合同。 第一条 企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资待遇、辞退或者解除劳动合同。 第二条 企业不得安排女职工在经期从事高空 不能坚持正常工作的女职工，经医务部门证明应照顾休息的，其休息期间享受病假工资待遇。 第六条 对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其从事夜班 ...
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工作。这里的医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。（2）劳动者不能胜任 ，经企业和劳动行政部门批准可适当延长疗期。（3）女职工在孕期、产期、哺乳期之内。以此作为禁止性条件，旨在充分保护妇女和儿童的特殊权益。为保护妇女的合法 ...
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的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律法规规定的其他情形。 其他约定：________________________________________________________________________ 第十一章 集体合同的监督 ...
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生产，才可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。 多胞胎生育者，每多生育1名婴儿，增加产假15天;难产者增加产假15 用人单位解除劳动合同的禁止。《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动法》第26、27条解除与女职工的劳动合同关系。 ...
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工资200元、浮动工资500元、补贴300元，另约定如员工自身原因如事假、病假造成的月工作时间未达到法定工作日的，其中岗位+浮动两项的工资将按平均扣除 工资12,000元；3、支付2009年12月21日至2011年3月7日期间哺乳期工资6,000元；4、为被告补缴2009年6月1日至2009年9月1 ...
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等类型，乙方有权了解甲方参加社会保险的情况。 第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。 第十四条乙方患职业病或 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； ...
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