原告的培训费。 【争议焦点】 1、原、被告未签订劳动合同前，原告参加被告组织的岗前培训，双方是否构成劳动关系？《劳动合同法》第7条规定，用人单位自 以其他名义向劳动者收取财物。因此，该公司收取培训费的做法是违法的。 4、被告能否以原告未通过培训机构的考试为由不报销培训费? 协议中第三条3.1约定原告 ...
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原告的培训费。 【争议焦点】 1、原、被告未签订劳动合同前，原告参加被告组织的岗前培训，双方是否构成劳动关系？《劳动合同法》第7条规定，用人单位自 以其他名义向劳动者收取财物”。因此，该公司收取培训费的做法是违法的。 4、被告能否以原告未通过培训机构的考试为由不报销培训费? 协议中第三条3.1约定原告 ...
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的应出具产权证明、租赁的应出示具有法律效力的契约或合同，租借期限不得少于3年；（七）拟办职业培训机构的章程（包括办学宗旨、培养目标、 保障行政部门审核后，经招生所在地劳动保障行政部门同意方可招生。州直属县市范围内招生的，由州劳动保障行政部门审批。第二十条各级劳动保障行政部门要依法加强对取得办学许可证 ...
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年度培训计划任务。各县（市、区）要发挥职能部门、乡镇（街道）、培训机构的积极性，根据当地主导产业、市场用工需求、农民就业意愿，科学合理层层分解落实。 补助培训经费；对新增吸纳本地农村劳动力超过一定比例并签订一年以上劳动合同的企业，各地要按实际就业数给予企业奖励和先进表彰。同时要加强分类指导，按照不同 ...
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义务，争议调解解决方式等。第八条 民办非学历教育培训机构聘请专兼职教师和管理人员均需经其所在单位同意，并签订合法、公正的聘用合同。第九条 教育机构 学校办学许可证》，并报市教育委员会备案。第十二条 民办非学历教育培训机构的名称应符合国家行政法规的有关规定，不得损害社会公共利益。名称一般应为“XX培训( ...
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”培训。鼓励各类有资质的教育培训机构与企业和用工单位签订合同，按需定向培训。引导和鼓励教育培训机构与劳务输出(派遣)机构在自愿的基础上建立合作伙伴 培训效果评价制度。制定评价标准，定期对开展农民工培训的各类教育培训机构的专业设置、培训内容、课程安排、收费标准、招生情况、学员结业率、结业学员鉴定通过率、 ...
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介绍、就业后服务管理融为一体。鼓励各类培训机构与劳动力市场及用工单位签订合同，以需定培，定向培训。 四、推进农民工培训的政策措施(一)建立健全农村劳动力 实现高质量就业目标为导向，制定评价标准，定期对从事农民工培训的各类教育培训机构的专业设置、培训内容、课程安排、收费标准、招生情况、学员就业率、工资 ...
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目标为导向制定评价标准，定期对开展农村富余劳动力转移就业培训的各类职业教育和职业培训机构的专业设置、培训内容、课程安排、收费标准、招生情况、学员结业率、 进行管理。各级劳动保障部门，要加大对农民工就业的监察和执法力度，督促用人单位与农民工签订和履行劳动合同，按时足额发放工资报酬，按时缴纳社会保险，及时 ...
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提供劳动合同以及一年以上社会保险缴费证明的原件和复印件；大中专毕业生同时提供户口簿、毕业证书原件及复印件和市大中专毕业生就业服务部门出具的未就业证明。定点培训机构 援助证》、《杭州市残疾人享受优惠政策证》等证件上加盖培训记录章。(八)加强对定点培训机构的监督检查，有下列情况之一者，将取消定点资格：1、 ...
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、拟任法定代表人应当具有政治权利、完全民事行为能力和本市户籍。联合举办民办职业培训机构的，应签定联合办学协议，明确办学宗旨、培养目标以及各方出资数额、方式 出租方所有权证书，并提供有效租赁合同)；(六)校长、教师、财会人员的资格证明文件；(七)与培训职业(工种)相对应的培训计划、大纲和教材。有关证照、 ...
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